В казахстанском ТОО планируется прием на работу гражданина РФ. Согласно пп. 6 п.1 ст. 26 ТК РК с 01 мая 2023 года не допускается заключение трудового договора с иностранными гражданами не имеющими договора вмененного медицинского страхования. Компания при трудоустройстве работника оформляет работнику страховку добровольного медицинского страхования (ДМС). Может ли наличие данной страховки ДМС быть достаточным без оформления договора вмененного медицинского страхования?
Категории вопросов:

В казахстанском ТОО планируется прием на работу гражданина РФ. Согласно пп. 6 п.1 ст. 26 ТК РК с 01 мая 2023 года не допускается заключение трудового договора с иностранными гражданами не имеющими договора вмененного медицинского страхования. Компания при трудоустройстве работника оформляет работнику страховку добровольного медицинского страхования (ДМС). Может ли наличие данной страховки ДМС быть достаточным без оформления договора вмененного медицинского страхования?

Автор:
Исхакова Ариндия
06.06.2023 10:22
1053

Вопрос:

В казахстанском ТОО планируется прием на работу гражданина РФ. Согласно пп. 6 п.1 ст. 26 ТК РК с 01 мая 2023 года не допускается заключение трудового договора с иностранными гражданами не имеющими договора вмененного медицинского страхования. Компания при трудоустройстве работника оформляет работнику страховку добровольного медицинского страхования (ДМС). Может ли наличие данной страховки ДМС быть достаточным без оформления договора вмененного медицинского страхования?

Ответ:

Согласно п.3 ст. 2 Трудового кодекса РК, если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

В то же время, согласно ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что норма пп. 6 п.1 ст. 26 ТК РК не распространяется на иностранцев из государств-членов ЕАЭС.

Аналогичной позиции придерживаются в своих разъяснениях и разработчики законопроекта. Однако, официального подзаконного акта от Министерства труда и социальной защиты населения, полностью подтверждающего эту позицию, пока нет.

При этом, согласно гл. 40 Гражданского кодекса РК, при вмененном страховании договор со страховщиком заключается на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных условий, установленных законодательными актами Республики Казахстан.

То есть если ДМС, оформляемый Вашим ТОО содержит условия о покрытии первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в стационарных условиях в экстренной форме, то он применим к тем иностранцам и лицам без гражданства, которые не являются резидентами ЕАЭС.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: