В компании 5 человек. Если сотрудник обратился в суд, может ли быть создана согласительная комиссия или она должна быть создана заранее? Какие правила создания согласительной комиссии, может ли директор, который не является кадровиком быть председателем согласительной комиссии?
Вопрос:
В компании 5 человек. Если сотрудник обратился в суд, может ли быть создана согласительная комиссия или она должна быть создана заранее? Какие правила создания согласительной комиссии, может ли директор, который не является кадровиком быть председателем согласительной комиссии?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия- это постоянно действующий орган, который создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Если директор является членом согласительной комиссии и другие члены комиссии на голосовании выбрали его председателем, то он имеет полное право им быть, то есть председатель не назначается а избирается большинством голосов.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров:
- возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
- некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
- домашним работником,
- единоличным исполнительным органом юридического лица,
- руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица,
По неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии споры рассматриваются судами.
В соответствии со ст. 24 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
То есть, ТОО с количеством работников 5 человек может не создавать согласительную комиссию.
Процедуру создания согласительной комиссии можно взять на сайте Договор 24.
На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
Т.к. если предусматривается обязательное досудебное урегулирование трудового спора в данной ситуации, то у работника суд не примет исковое заявление к рассмотрению, чтобы реализовать свое конституционное право на судебную защиту работнику будет рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие в организации согласительной комиссии.
Будет проведена внеплановая проверка государственным инспектором по труду по жалобе работника и если факт нарушения трудового законодательства подтвердится, то государственный инспектор выпишет предписание об устранении.
И работодатель обязан будет устранить нарушение, в данном случае создать согласительную комиссию, в указанный срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.