В компании 5 человек. Если сотрудник обратился в суд, может ли быть создана согласительная комиссия или она должна быть создана заранее? Какие правила создания согласительной комиссии, может ли директор, который не является кадровиком быть председателем согласительной комиссии?
Категории вопросов:

В компании 5 человек. Если сотрудник обратился в суд, может ли быть создана согласительная комиссия или она должна быть создана заранее? Какие правила создания согласительной комиссии, может ли директор, который не является кадровиком быть председателем согласительной комиссии?

Автор:
Шляхова Наталья
17.09.2020 07:41
1459

Вопрос:

В компании 5 человек. Если сотрудник обратился в суд, может ли быть создана согласительная комиссия или она должна быть создана заранее? Какие правила создания согласительной комиссии, может ли директор, который не является кадровиком быть председателем согласительной комиссии?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия- это постоянно действующий орган, который создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Если директор является членом согласительной комиссии и другие члены комиссии на голосовании выбрали его председателем, то он имеет полное право им быть, то есть председатель не назначается а избирается большинством голосов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров:

  • возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, 
  • некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, 
  • домашним работником, 
  • единоличным исполнительным органом юридического лица,
  • руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, 

По неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии споры рассматриваются судами.

В соответствии со ст. 24 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

То есть, ТОО с количеством работников 5 человек может не создавать согласительную комиссию.

Процедуру создания согласительной комиссии можно взять на сайте Договор 24.

На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.

Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.

Т.к. если предусматривается обязательное досудебное урегулирование трудового спора в данной ситуации, то у работника суд не примет исковое заявление к рассмотрению, чтобы реализовать свое конституционное право на судебную защиту работнику будет рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие в организации согласительной комиссии.

Будет проведена внеплановая проверка государственным инспектором по труду по жалобе работника и если факт нарушения трудового законодательства подтвердится, то государственный инспектор выпишет предписание об устранении.

И работодатель обязан будет устранить нарушение, в данном случае создать согласительную комиссию, в указанный срок.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: