В компании есть ряд сотрудников, которые относятся к руководящему составу: директор по цифровым технологиям, директор по продажам и т.д. Правомерно ли им устанавливать испытательный срок 6 месяцев, ведь их нет в перечне, указываемом в ТК?
Вопрос:
В компании есть ряд сотрудников, которые относятся к руководящему составу: директор по цифровым технологиям, директор по продажам и т.д.
Правомерно ли им устанавливать испытательный срок 6 месяцев, ведь их нет в перечне, указываемом в ТК?
Ответ:
Согласно п.2 ст.36 ТК РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Данная статья предоставляет право устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для работников занимающих определенные должности, в частности заместители руководителя компании.
В случае, если функционал работника, который занимает должность директора по определенному направлению, осуществляет функционал заместителя первого руководителя компании, то вправе применять п.2 ст.36 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина29.05.2026 03:54275Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев возможно не во всех случаях.
Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса РК общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Увеличение до 6 месяцев допускается только для:
-
Автор:Аймагамбетова Ажар19.05.2025 05:242051
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Автор:Шляхова Наталья08.04.2025 03:041043Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Шляхова Наталья31.01.2025 04:401077
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Шляхова Наталья22.07.2024 02:582976Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Шляхова Наталья23.01.2024 03:43864Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Автор:Алдангаров Даурен11.05.2023 04:021143
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш27.04.2023 03:013703Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Автор:Оспанова Лейла21.04.2023 04:072422Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Исмагулова Бахытгул10.10.2022 04:132042
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.