В компании, офис которой в городе "В", хотят уменьшить суточные с 4 МРП до 5000 тенге, при этом на месторождении суточные составляют 200 тенге, так как там есть питание и проживание. Насколько правомерно устанавливать такие ограничения?
Категории вопросов:

В компании, офис которой в городе "В", хотят уменьшить суточные с 4 МРП до 5000 тенге, при этом на месторождении суточные составляют 200 тенге, так как там есть питание и проживание. Насколько правомерно устанавливать такие ограничения?

Автор:
Агатаева Маншук
19.09.2024 09:58
78

Вопрос:

В компании, офис которой в городе "В", хотят уменьшить суточные с 4 МРП до 5000 тенге, при этом на месторождении суточные составляют 200 тенге, так как там есть питание и проживание. Насколько правомерно устанавливать такие ограничения?

Ответ:

Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.

Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

В пп.3) пункта 1 статьи 244 Налогового кодекса РК предусмотрено, что вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках: суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника.

Работодатель утверждает суточные самостоятельно путем утверждения акта (Положение о командировках и т.д.).

 Согласно пункту 2 статьи 319 Налогового кодекса РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица:

1) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - в пределах норм, установленных коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя;

2) компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

установленные в подпунктах 1), 2) и 4) пункта 1 статьи 244 настоящего Кодекса;

по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

В случае, если суточные будут больше указанного лимита, то работодателю необходимо будет оплачивать налог согласно налоговому законодательству РК.

В Постановлении Правления Национального Банка Республики Казахстан от 26 июля 2019 года № 123 «Об утверждении Правил определения размеров и порядка компенсационных выплат при служебных командировках работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан» предусмотрены размеры суточных для работников государственных учреждений.

Таким образом, суточные устанавливаются по усмотрению работодателя, который не относится к государственному учреждению.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: