В компании РК работает сотрудник, гражданин РФ, дистанционно. Заболел в РФ. Больничный лист, выданный в РФ подлежит принятию и оплате компанией в РК?
Вопрос:
В компании РК работает сотрудник, гражданин РФ, дистанционно. Заболел в РФ. Больничный лист, выданный в РФ подлежит принятию и оплате компанией в РК?
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере - дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности согласно Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Вывод: На основании Трудового кодекса РК и вышеуказанных нормативных актов, основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, будет являться - лист нетрудоспособности (больничный лист), выданный и оформленный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, то есть, по утвержденной в РК форме.
В связи с чем, работнику следует обратиться в соответствующее медучреждение (поликлинику/медцентр, где он наблюдается) для оформления и выписки ему больничного листа по утвержденной в Казахстане форме. На основании этого, только после выдачи больничного листа, предоставленного и оформленного в соответствии с требованиями законодательства РК, работодатель обязан оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое не должно превышать 15 МРП, за исключением определенных категорий граждан (лиц, приравненных к ВОВ и т. п.), которым больничный оплачивается в размере 100%.
А также имеет место быть Трудовой Договор, который определил данного работника, как нерезидента РК с оформлением по действующему трудовому законодательству РК на дистанционную работу (ст.138 ТК РК) и внесением данных с ЕСУТД.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства т.е. РК с учетом положений Договора о ЕАЭС (ст.97 и 98).
Прием на работу физического лица оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (статья 34 Трудового кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», ознакомиться с перечнем вы можете по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для того, чтобы оплатить работнику больничный, требуется должным образом оформленный лист временной нетрудоспособности («больничный лист»). В бухгалтерию для оплаты обязательно сдается оригинал больничного листа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.