В компании РК работает сотрудник, гражданин РФ, дистанционно. Заболел в РФ. Больничный лист, выданный в РФ подлежит принятию и оплате компанией в РК?
Вопрос:
В компании РК работает сотрудник, гражданин РФ, дистанционно. Заболел в РФ. Больничный лист, выданный в РФ подлежит принятию и оплате компанией в РК?
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере - дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности согласно Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Вывод: На основании Трудового кодекса РК и вышеуказанных нормативных актов, основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, будет являться - лист нетрудоспособности (больничный лист), выданный и оформленный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, то есть, по утвержденной в РК форме.
В связи с чем, работнику следует обратиться в соответствующее медучреждение (поликлинику/медцентр, где он наблюдается) для оформления и выписки ему больничного листа по утвержденной в Казахстане форме. На основании этого, только после выдачи больничного листа, предоставленного и оформленного в соответствии с требованиями законодательства РК, работодатель обязан оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое не должно превышать 15 МРП, за исключением определенных категорий граждан (лиц, приравненных к ВОВ и т. п.), которым больничный оплачивается в размере 100%.
А также имеет место быть Трудовой Договор, который определил данного работника, как нерезидента РК с оформлением по действующему трудовому законодательству РК на дистанционную работу (ст.138 ТК РК) и внесением данных с ЕСУТД.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства т.е. РК с учетом положений Договора о ЕАЭС (ст.97 и 98).
Прием на работу физического лица оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (статья 34 Трудового кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020,