В компании РК работает сотрудник, гражданин РФ, дистанционно. Заболел в РФ. Больничный лист, выданный в РФ подлежит принятию и оплате компанией в РК?
Вопрос:
В компании РК работает сотрудник, гражданин РФ, дистанционно. Заболел в РФ. Больничный лист, выданный в РФ подлежит принятию и оплате компанией в РК?
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере - дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности согласно Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Вывод: На основании Трудового кодекса РК и вышеуказанных нормативных актов, основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, будет являться - лист нетрудоспособности (больничный лист), выданный и оформленный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, то есть, по утвержденной в РК форме.
В связи с чем, работнику следует обратиться в соответствующее медучреждение (поликлинику/медцентр, где он наблюдается) для оформления и выписки ему больничного листа по утвержденной в Казахстане форме. На основании этого, только после выдачи больничного листа, предоставленного и оформленного в соответствии с требованиями законодательства РК, работодатель обязан оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое не должно превышать 15 МРП, за исключением определенных категорий граждан (лиц, приравненных к ВОВ и т. п.), которым больничный оплачивается в размере 100%.
А также имеет место быть Трудовой Договор, который определил данного работника, как нерезидента РК с оформлением по действующему трудовому законодательству РК на дистанционную работу (ст.138 ТК РК) и внесением данных с ЕСУТД.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства т.е. РК с учетом положений Договора о ЕАЭС (ст.97 и 98).
Прием на работу физического лица оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (статья 34 Трудового кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Диагноз по МКБ-10 A16.0 (туберкулёз органов дыхания, не подтверждённый бактериологически и гистологически) не устанавливает фиксированный календарный срок временной нетрудоспособности, но относится к заболеваниям, при которых законом допускается длительное нахождение на больничном.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Порядок выдачи листа временной нетрудоспособности одному из родителей по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении регулируется Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На данный момент в Республике Казахстан действуют оба формата листков нетрудоспособности – электронный и бумажный, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,