В компании сокращение штата. у нас одна сотрудница в разводе, воспитывает маленького сына 5 лет, алименты получает от бывшего супруга. Может ли компания ее сократить или предложить компенсацию, чтоб она уволилась?
Вопрос:
В компании сокращение штата. у нас одна сотрудница в разводе, воспитывает маленького сына 5 лет, алименты получает от бывшего супруга. Может ли компания ее сократить или предложить компенсацию, чтоб она уволилась?
Ответ:
Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрены ограничения для расторжения трудового договора по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в частности, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о
беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Статус одинокой матери может быть подтверждён справкой о брачном положении. Эти справки выдаются через центры обслуживания населения по месту регистрации женщины – по месту жительства или рождения ребёнка соответственно.
Если планируется сократить должность, которую занимает одинокая мама, то можно рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Основанием для расторжения трудового договора будет являться соглашение сторон (каких либо специальных оснований законодательство не требует от Работодателя), ст.49 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Соответственно, нужно придерживаться порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного Кодексом.
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Так же в соглашении следует описать все условия расторможения трудового договора. В соглашении можно предусмотреть выплату компенсации или погашение сотрудником всех задолженностей перед компанией.
Соответственно, в соглашении о расторжении трудового договора следует написать:
1. Дату и номер расторгаемого трудового договора;
2. Дату расторжения трудового договора;
3. Условия расторжения (в том числе и размер компенсационной выплаты);
4. Обязанности работника.
Если же Работник не согласен с расторжением трудового договора по соглашению сторон, то Работодатель в одностороннем порядке не может расторгнуть договор по этому основанию, следовательно, трудовые отношения будут продолжаться на прежних условиях, предусмотренных действующим трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).