В компании временно ввели новую штатную единицу, примерно на год, можно ли на эту позицию временно перевести работника и после года обратно вернуть на прежнюю должность. Достаточно ли будет в дополнительном соглашении указать временный перевод, чтобы потом обратно вернуть на прежнюю позицию?
Вопрос:
В компании временно ввели новую штатную единицу, примерно на год, можно ли на эту позицию временно перевести работника и после года обратно вернуть на прежнюю должность. Достаточно ли будет в дополнительном соглашении указать временный перевод, чтобы потом обратно вернуть на прежнюю позицию?
Ответ:
Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс) в частности, статьей 38 Трудового Кодекса РК.
Планируется перевод работника с должности помощника специалиста на специалиста с соответствующим изменением условий труда, то есть поручается иная работа при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
Исходя из вышеизложенного должны руководствоваться п.п.2) пункта 1 вышеуказанной статьи Кодекса и оформить временный перевод работника на должность специалиста.
Далее, согласно п.2 статьи 38 Кодекса Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Таким образом, в данном случае при переводе Работника в соответствии с вышеуказанной статьей Кодекса, используется следующий алгоритм:
- Работник пишет заявление о его согласии на перевод на год на вышестоящую должность;
- Работодатель готовит приказ с указанием в преамбуле приказа причину перевода в связи с изменением штатного расписания организации желательно с указанием основания перевода, допустим, служебной записки руководства;
- Подготовка Дополнительного соглашения к Трудовому договору с указанием срока перевода Работника на должность специалиста;
- Подписание Дополнительного соглашения с двух сторон.
Таким образом, сделав все по вышеуказанному алгоритму минимизируете свои риски.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.