В организации есть мат ответственные лица за товар, при проведении инвентаризации и недостачи они пишут заявления на удержание суммы недостачи. Можно ли сразу включить в трудовой договор пункт о том что работодатель в праве без заявления удерживать с заработной платы до 70% в счет долга?
Категории вопросов:

В организации есть мат ответственные лица за товар, при проведении инвентаризации и недостачи они пишут заявления на удержание суммы недостачи. Можно ли сразу включить в трудовой договор пункт о том что работодатель в праве без заявления удерживать с заработной платы до 70% в счет долга?

Автор:
Исхакова Ариндия
25.08.2020 07:37
1187

Вопрос:

В организации есть мат ответственные лица за товар, при проведении инвентаризации и недостачи они пишут заявления на удержание суммы недостачи. Можно ли сразу включить в трудовой договор пункт о том что работодатель в праве без заявления удерживать с заработной платы до 70% в счет долга?

Ответ:

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между 

виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 

Согласно п.3 ст. 123 ТК РК, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Согласно п.2 ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В описываемой Вами ситуации, возмещение ущерба, вызванного недостачей (утратой) имущества, относится к иным случаям по пп.5 и требует письменного согласия работника. 

Согласно п.3 ст. 115 ТК РК, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

На основании изложенного, указание условия об удержании 70% от заработной платы в счет погашения задолженности в трудовом договоре, противоречит законодательству сразу по двум основаниям: 

1. Для погашения материального ущерба перед организацией в любом случае требуется письменное согласие работника вне зависимости от того, определено это трудовым договором или договором о материальной ответственности или нет. Без письменного согласия удержание будет считаться незаконным, что может повлечь претензии со стороны государственной инспекции труда в части несоблюдения обязанностей работодателя, предусмотренных пп.5 п.2 ст. 23 ТК РК, штрафы за невыплату заработной платы, обращение работника в суд для взыскания удержанной суммы, которое однозначно будет удовлетворено. 

2.  Запрещено удерживать из заработной платы работника более 50% от суммы «на руки». Последствия указания в документах показателя в 70% даже с указанием этой суммы в письменном согласии работника, будут аналогичны описанным в предыдущем пункте. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: