В организации объединяются два структурных подразделения (планово-экономический и отдел бухгалтерского учета). Должны ли мы уведомлять работника (начальник ПЭО) об изменениях условий труда, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Категории вопросов:

В организации объединяются два структурных подразделения (планово-экономический и отдел бухгалтерского учета). Нужно ли уведомлять работника (начальник ПЭО) об изменениях условий труда, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.11.2018 06:31
885

Вопрос:

В организации объединяются два структурных подразделения (планово-экономический и отдел бухгалтерского учета). Нужно ли уведомлять работника (начальник ПЭО) об изменениях условий труда, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ:

Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию  условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Изменения условий труда производятся в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Обращаю Ваше внимание на то, что изменения условий труда правомерно производить только при условии наличия в организации причин, перечисленных в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК.

Если я правильно поняла, то руководителем объединенного отдела стал главный бухгалтер и следует полагать, что круг ее обязанностей расширился, т.е. произошли изменения в выполнении  трудовых обязанностей, либо расширение зоны обслуживания. В связи с чем следует проанализировать:  произошли ли изменения в связи с объединением по функциям у главного бухгалтера или еще у кого-то из работников, и если – да, то это следует расценивать как изменение условий труда. Но, как я указала выше, они должны происходить только по причинам, указанным в п.1 ст.46 ТК РК.

Касательно начальник ПЭО, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее по тесту – отпуск по уходу за ребенком).

В п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий труда к работнице применить нельзя, т.к. в рамках процедуры изменений условии труда могут производиться изменения по оплате труда, режиму рабочего времени и т.п., но в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как указано в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК. Т.е перевод работника в рамах изменений условий труда неправомерен и в связи с тем, что на практике часто данная норма применяется с нарушением в трудовое законодательство готовятся дополнение.

На основании вышеизложенного, если отделы объединяются, должности начальника ПЭО нет в новой структуре, то в данном случае следует говорить о сокращении численности или штата персонала, т.к. понятия сокращение должности нет в ТК РК. Сокращение численности или штата персонала производится с учетом ограничений в ст.54 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Таким образом, до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком за работницей должна сохраниться должность начальника ПЭО и далее работодатель вправе применить процедуру сокращения, если нет ограничений. Также, работодатель может в целях защиты интересов работника предложить перевод на другую должность в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК (но не обязан) и в случае письменного согласия работника перевести работницу на другую должность.

Таким образом, следует еще раз проанализировать произошедшие изменения в связи с объединением, правомерно ли будет производить изменение условий труда в данной ситуации, есть ли для этого причины? Если нет, то не исключаю судебные разбирательства по данному факту или обращение с жалобой в департамент труда и миграции и возможно стоит рассмотреть увеличение размера заработных плат тем работникам, у кого увеличился объем выполняемой работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: