В организации штатная численность работников превышает 15 человек. Значит нужно создавать согласительную комиссию, чтобы ответить на заявление бывшего сотрудника? Как ее создавать, какой процесс? Кто должен быть обязательный в составе?
Вопрос:
В организации штатная численность работников превышает 15 человек. Значит нужно создавать согласительную комиссию, чтобы ответить на заявление бывшего сотрудника? Как ее создавать, какой процесс? Кто должен быть обязательный в составе?
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК, в организациях с численностью работников более 15 человек, необходимо создание согласительной комиссии.
Процесс ее создания не является сложным, но он достаточно энергозатратен.
Начинается он с издания приказа о создании согласительной комиссии и разработки Положения о согласительной комиссии, в которой определяется регламент ее работы, порядок назначения и действия членов комиссии. Данное положение утверждается приказом.
Затем, в реализацию Положения, избираются члены согласительной комиссии. В целях исполнения нормы п.2 ст. 159 ТК РК, количество членов должно быть равным как со стороны работников, так и со стороны работодателя. При этом численность состава комиссии определяется в Положении и не ограничена (допустимо и по 2 и по 10 участников с каждой стороны).
ТК РК не устанавливает какого-либо четкого порядка избрания членов комиссии со стороны работодателя. На практике в их число входит администрация (руководители отделов, директора департаментов и т.д.), при этом первый руководитель входит в их число не может, как лицо заинтересованное.
Со стороны работников проводится общее собрание под протокол, где путем простого голосования избираются представители согласительной комиссии со стороны работников.
Далее издается приказ о назначении членов согласительной комиссии.
При этом, до начала рассмотрения споров, согласительная комиссия должна провести собрание и выбрать среди себя председателя и секретаря комиссии, на срок, определенный Положением и аналогично ситуации с выбором представителей, под протокол.
Затем, в соответствии с положениями ст.ст. 159-160 ТК РК, комиссия приступает к осуществлению своей работы.
Общий порядок создания согласительной комиссии таков. Однако, дополнительно предлагаем изучить наш ГИД.
В нем Вы сможете найти общую информацию о деятельности согласительной комиссии, рассмотреть ситуационные кейсы в области урегулирования споров, ознакомиться с детальной пошаговой процедурой создания согласительной комиссии, а также напрямую и сразу скачать все изложенные в данном ответе и необходимые документы.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,