В организации штатная численность работников превышает 15 человек. Значит нужно создавать согласительную комиссию, чтобы ответить на заявление бывшего сотрудника? Как ее создавать, какой процесс? Кто должен быть обязательный в составе?
Вопрос:
В организации штатная численность работников превышает 15 человек. Значит нужно создавать согласительную комиссию, чтобы ответить на заявление бывшего сотрудника? Как ее создавать, какой процесс? Кто должен быть обязательный в составе?
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК, в организациях с численностью работников более 15 человек, необходимо создание согласительной комиссии.
Процесс ее создания не является сложным, но он достаточно энергозатратен.
Начинается он с издания приказа о создании согласительной комиссии и разработки Положения о согласительной комиссии, в которой определяется регламент ее работы, порядок назначения и действия членов комиссии. Данное положение утверждается приказом.
Затем, в реализацию Положения, избираются члены согласительной комиссии. В целях исполнения нормы п.2 ст. 159 ТК РК, количество членов должно быть равным как со стороны работников, так и со стороны работодателя. При этом численность состава комиссии определяется в Положении и не ограничена (допустимо и по 2 и по 10 участников с каждой стороны).
ТК РК не устанавливает какого-либо четкого порядка избрания членов комиссии со стороны работодателя. На практике в их число входит администрация (руководители отделов, директора департаментов и т.д.), при этом первый руководитель входит в их число не может, как лицо заинтересованное.
Со стороны работников проводится общее собрание под протокол, где путем простого голосования избираются представители согласительной комиссии со стороны работников.
Далее издается приказ о назначении членов согласительной комиссии.
При этом, до начала рассмотрения споров, согласительная комиссия должна провести собрание и выбрать среди себя председателя и секретаря комиссии, на срок, определенный Положением и аналогично ситуации с выбором представителей, под протокол.
Затем, в соответствии с положениями ст.ст. 159-160 ТК РК, комиссия приступает к осуществлению своей работы.
Общий порядок создания согласительной комиссии таков. Однако, дополнительно предлагаем изучить наш ГИД.
В нем Вы сможете найти общую информацию о деятельности согласительной комиссии, рассмотреть ситуационные кейсы в области урегулирования споров, ознакомиться с детальной пошаговой процедурой создания согласительной комиссии, а также напрямую и сразу скачать все изложенные в данном ответе и необходимые документы.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.