В п.12 справки 086 У " Врачебное заключение о профессиональной пригодности" необходимо ли указывать "годен" с указанием точной профессии или специальности, на которую его приглашают. Вправе ли работодатель требовать написания уточнения ( например, вахта) у кандидата?
Вопрос:
В п.12 справки 086 У " Врачебное заключение о профессиональной пригодности" необходимо ли указывать "годен" с указанием точной профессии или специальности, на которую его приглашают. Вправе ли работодатель требовать написания уточнения ( например, вахта) у кандидата?
Ответ:
Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) пп.5),
п.1, ст. 32 Трудового кодекса РК «Документы, необходимые для заключения трудового договора», ссылаясь также на Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 «Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры», в котором указаны опасные и вредные вещества, неблагоприятные производственные факторы, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников и медицинские противопоказания к допуску на работу.
Также обращаю внимание, что в п. 4 ст. 32 Трудового кодекса РК сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Исходя из данного пункта, работодатель имеет право требовать наличие тех же данных в справке при приеме на основную работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель имеет право запрашивать и хранить в личном деле только документы, прямо предусмотренные Трудовым кодексом и связанными нормативами.
-
Ответ:
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 32 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора работник обязан предоставить один из следующих документов: удостоверение личности или паспорт (для лиц, не достигших 16-летнего возраста- свидетельство о рождении).
-
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Ответ:
Согласно п. 10 ст. 7 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите», запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.10 ст.7 Закона РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
Работодатель самостоятельно разрабатывает процедуру оформления приема на работу в зависимости от специфики деятельности. В общем виде процедура оформления приема на работу такая:
1. Получение письменного согласия на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов, удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,
-
Ответ:
Статья 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает документы, необходимые для заключения трудового договора:
-
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),