В п.12 справки 086 У " Врачебное заключение о профессиональной пригодности" необходимо ли указывать "годен" с указанием точной профессии или специальности, на которую его приглашают. Вправе ли работодатель требовать написания уточнения ( например, вахта) у кандидата?
Категории вопросов:

В п.12 справки 086 У " Врачебное заключение о профессиональной пригодности" необходимо ли указывать "годен" с указанием точной профессии или специальности, на которую его приглашают. Вправе ли работодатель требовать написания уточнения ( например, вахта) у кандидата?

Автор:
Мальцева Ольга
06.07.2019 00:58
2294

Вопрос:

В п.12 справки 086 У " Врачебное заключение о профессиональной пригодности" необходимо ли указывать "годен" с указанием точной профессии или специальности, на которую его приглашают. Вправе ли работодатель требовать написания уточнения ( например, вахта) у кандидата?

Ответ:

Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) пп.5),

п.1, ст. 32 Трудового кодекса РК «Документы, необходимые для заключения трудового договора», ссылаясь также на Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 «Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры», в котором указаны опасные и вредные вещества, неблагоприятные производственные факторы, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников и медицинские противопоказания к допуску на работу. 

Также обращаю внимание, что в п. 4 ст. 32 Трудового кодекса РК сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Исходя из данного пункта, работодатель имеет право требовать наличие тех же данных в справке при приеме на основную работу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: