В рабочее время работницу увезла скорая с высоким давлением. Она впала в кому, через три дня скончалась. Является ли этот случай несчастным случаем на производстве? Какие действия должен произвести работодатель?
Вопрос:
В рабочее время работницу увезла скорая с высоким давлением. Она впала в кому, через три дня скончалась. Является ли этот случай несчастным случаем на производстве? Какие действия должен произвести работодатель?
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.
Поэтому Вы должны в срочном порядке получить медицинское заключение от медицинской организации и только на основании данного заключения можно будет описать алгоритм Ваших действий, что прямо указано в Трудовом кодексе.
В целом, Ваш вопрос регулируется главой 20 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая так и называется: «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью», которая включает в себя статьи 186-190 Кодекса.
Согласно статье 186 Кодекса расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.
Тем не менее, согласно статьи 187 Кодекса у Работодателя после несчастного случая, имеются определенные обязанности, а именно: оказание первой медицинской помощи, сохранение до начала расследования обстановки на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая; немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами; сообщение о несчастном случае в местный орган по инспекции труда, выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов; результатов лабораторных исследований и экспериментов; медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения и других документов, имеющих значение для дела.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с материалами дела по произошедшему случаю.
Таким образом, получив медицинское заключение и после этого, опираясь на вышеуказанные нормы Трудового Кодекса, будет понятен алгоритм Ваших действий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
-
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.