В штатном расписании указана должность региональный представитель и оклад 300 000 тенге. Может ли компания прописать при заключении Трудового работника на аналогичную должность, что на время испытательного срока будет установлен оклад 200 000 тенге, а в следующем пункте указать, что по истечении исп.срока оклад будет составлять 300 000 тенге. Не будут ли нести данные пункты рисков для работодателя в аспекте оплаты работнику, что работодатель на время исп.срока устанавливает на данную должность м
Категории вопросов:

В штатном расписании указана должность региональный представитель и оклад 300 000 тенге. Может ли компания прописать при заключении Трудового работника на аналогичную должность, что на время исп. срока будет установлен оклад 200 000 тенге, а в следующем пункте указать, что по истечении исп.срока оклад будет составлять 300 000 тенге. Не будут ли нести данные пункты рисков для работодателя в аспекте оплаты работнику, что работодатель на время исп.срока устанавливает меньший оклад?

Автор:
Агатаева Маншук
13.09.2023 03:02
751

Вопрос:

В штатном расписании указана должность региональный представитель и оклад 300 000 тенге. Может ли компания прописать при заключении Трудового работника на аналогичную должность, что на время исп. срока будет установлен оклад 200 000 тенге, а в следующем пункте указать, что по истечении исп.срока оклад будет составлять 300 000 тенге. Не будут ли нести данные пункты рисков для работодателя в аспекте оплаты работнику, что работодатель на время исп.срока устанавливает меньший оклад?

Ответ:

В пункте 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (пункт 2 статьи 107 ТК РК). При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (пункт 5 статьи 107 ТК РК).

В Методической рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21.02.2022 года) предусмотрено, что основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

Штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру (перечень структурных подразделений), перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы. В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации.

Утверждается штатное расписание распорядительным документом (например, решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т.п.). Запись об органе, который утвердил штатное расписание, отражаются на титульном листе документа.

В связи с тем, что в компании есть утвержденное штатное расписание, то необходимо не нарушать его, так как система оплаты труда предусмотрена в штатном расписании. Необходимо заключать трудовой договор в соответствии со штатным расписанием.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: