В случае прощения долга физическому лицу, для целей бухгалтерского учета компании обязательно ли наличие соглашения о прощения долга с ним?
Категории вопросов:

В случае прощения долга физическому лицу, для целей бухгалтерского учета компании обязательно ли наличие соглашения о прощения долга с ним?

Автор:
Зиновьева Алина
23.07.2020 08:06
779

Вопрос:

В случае прощения долга физическому лицу, для целей бухгалтерского учета компании обязательно ли наличие соглашения о прощения долга с ним?

Ответ:

Статья 53. (Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона, предусматривает:

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона).

2. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

3. Если в соответствии с уставом товарищества с ограниченной ответственностью ведение его дел поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган, то каждый из таких директоров (управляющих и т.п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества. К таким директорам (управляющим и т.п.) применяются положения настоящей статьи.

4. Если осуществление полномочий единоличного исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью входит в должностные обязанности работника государственного органа, являющегося единственным учредителем данного товарищества с ограниченной ответственностью, то трудовые отношения между таким работником и данным товариществом с ограниченной ответственностью не возникают и трудовой договор между ними не заключается.

Таким образом, согласно прописанной в Вашем вопросе ситуации, четкого поведения Работодателя законодательно не прописано, т.е. об обязательном составлении письменного соглашения с Работником о прощении долга не указывается, также, как и об его не составлении. 

Если у Работодателя, по каким-то причинам не получается подписать соглашение с Работником о прощении долга, то необходимо издать соответствующий приказ, в котором отразить все моменты и даты, также направить копию приказа по адресу Работника, указанному в Трудовом договоре с обязательным уведомлением о получении или вручить под роспись.

Также, обращу Ваше внимание, что даже если Вы подпишите соглашение о списании долга с Работником, издание соответствующего приказа Работодателем обязательно. Помимо этого, не забывайте про статью 226 Налогового кодекса Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: