В согласительную комиссию входит равное количество работников от работодателя и работников. Председателя комиссии выбирают отдельно? Кто может им быть? Выбирают во время заседания или до заседания согласительной комиссии?
Вопрос:
В согласительную комиссию входит равное количество работников от работодателя и работников. Председателя комиссии выбирают отдельно? Кто может им быть? Выбирают во время заседания или до заседания согласительной комиссии?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия- это постоянно действующий орган, который создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Перед тем как согласительная комиссия начнет свою работу (после подписания Положения о согласительной комиссии и вынесении приказа о создании согласительной комиссии), рекомендуется провести первое организационное заседание согласительной комиссии.
На этом заседании члены согласительной комиссии:
• избирают председателя (в случае необходимости и заместителя председателя);
• избирают секретаря (или секретариат) согласительной комиссии;
• уточняют и согласовывают иные вопросы.
Председателем согласительной комиссии может быть любой из членов согласительной комиссии. Если директор является членом согласительной комиссии и другие члены комиссии на голосовании выбрали его председателем, то он имеет полное право им быть. То есть председатель не назначается, а избирается большинством голосов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.