В связи с перенесённой болезнью, согласно заключению ВКК работника необходимо перевести на работу, не связанную с физическим трудом. Можно ли расторгнуть трудовой договор, если в производстве и штате нет такой позиции?
Вопрос:
В связи с перенесённой болезнью, согласно заключению ВКК работника необходимо перевести на работу, не связанную с физическим трудом. Можно ли расторгнуть трудовой договор, если в производстве и штате нет такой позиции?
Ответ:
На основании п.1ст. 43 Трудового кодекса РК работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу по заключению ВКК.
То есть, в данном случае на любую другую работу, не связанную с физическим трудом. Согласно п.16 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, заключение ВКК должно содержать информацию на какой срок работник должен быть временно переведен на легкую работу. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания, но не менее двух и не более шести месяцев. Если в заключении ВКК не указан срок перевода, значит оно составлено с нарушением порядка. Кроме того, согласно п.5 Правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (приказ МЗ РК от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020), работник должен подать заявление о временном переводе на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
В случае, если работник письменно отказывается от временного перевода на предложенную работу, трудовой договор с ним может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп. 3) п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.
Расторгнуть трудовой договор с работником «по состоянию здоровья» возможно на основании пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для этого работник, на основании заключения ВКК (о направлении), направляется на медико-социальную экспертизу, где получает заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) (форма № 088/у), только на основании этого документа возможно расторжение трудового договора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.