В связи с перенесённой болезнью, согласно заключению ВКК работника необходимо перевести на работу, не связанную с физическим трудом. Можно ли расторгнуть трудовой договор, если в производстве и штате нет такой позиции?
Вопрос:
В связи с перенесённой болезнью, согласно заключению ВКК работника необходимо перевести на работу, не связанную с физическим трудом. Можно ли расторгнуть трудовой договор, если в производстве и штате нет такой позиции?
Ответ:
На основании п.1ст. 43 Трудового кодекса РК работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу по заключению ВКК.
То есть, в данном случае на любую другую работу, не связанную с физическим трудом. Согласно п.16 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, заключение ВКК должно содержать информацию на какой срок работник должен быть временно переведен на легкую работу. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания, но не менее двух и не более шести месяцев. Если в заключении ВКК не указан срок перевода, значит оно составлено с нарушением порядка. Кроме того, согласно п.5 Правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (приказ МЗ РК от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020), работник должен подать заявление о временном переводе на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
В случае, если работник письменно отказывается от временного перевода на предложенную работу, трудовой договор с ним может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп. 3) п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.
Расторгнуть трудовой договор с работником «по состоянию здоровья» возможно на основании пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для этого работник, на основании заключения ВКК (о направлении), направляется на медико-социальную экспертизу, где получает заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) (форма № 088/у), только на основании этого документа возможно расторжение трудового договора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором