В связи с перенесённой болезнью, согласно заключению ВКК работника необходимо перевести на работу, не связанную с физическим трудом. Можно ли расторгнуть трудовой договор, если в производстве и штате нет такой позиции?
Вопрос:
В связи с перенесённой болезнью, согласно заключению ВКК работника необходимо перевести на работу, не связанную с физическим трудом. Можно ли расторгнуть трудовой договор, если в производстве и штате нет такой позиции?
Ответ:
На основании п.1ст. 43 Трудового кодекса РК работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу по заключению ВКК.
То есть, в данном случае на любую другую работу, не связанную с физическим трудом. Согласно п.16 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, заключение ВКК должно содержать информацию на какой срок работник должен быть временно переведен на легкую работу. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания, но не менее двух и не более шести месяцев. Если в заключении ВКК не указан срок перевода, значит оно составлено с нарушением порядка. Кроме того, согласно п.5 Правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (приказ МЗ РК от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020), работник должен подать заявление о временном переводе на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
В случае, если работник письменно отказывается от временного перевода на предложенную работу, трудовой договор с ним может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп. 3) п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.
Расторгнуть трудовой договор с работником «по состоянию здоровья» возможно на основании пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для этого работник, на основании заключения ВКК (о направлении), направляется на медико-социальную экспертизу, где получает заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) (форма № 088/у), только на основании этого документа возможно расторжение трудового договора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.