В трудовом Кодексе ничего не сказано про возможность заявления отвода при рассмотрении спора согласительной комиссией, однако все редакции положений о согласительной комиссии содержат условие о данном праве. Если в компании 4 представителя, по два от каждой стороны согласительной комиссии и был заявлен отвод представителю работников, возможно ли прописать в положении, что данный отвод будет рассмотрен этими же представителями, по аналогии отвода суду?
Вопрос:
В трудовом Кодексе ничего не сказано про возможность заявления отвода при рассмотрении спора согласительной комиссией, однако все редакции положений о согласительной комиссии содержат условие о данном праве. Если в компании 4 представителя, по два от каждой стороны согласительной комиссии и был заявлен отвод представителю работников, возможно ли прописать в положении, что данный отвод будет рассмотрен этими же представителями, по аналогии отвода суду?
Ответ:
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Паритетные отношения — это равенство сторон, их равноправное положение при обмене результатами труда в натуральной (трудовой) или денежной форме.
Положение о согласительной комиссии строится с использованием ряда внешних НПА РК, а также внутренних документов компании:
Конституции РК
Трудового Кодекса РК
Законом РК по противодействию коррупции от 18 ноября 2015 г. за № 410 –V
Закон РК «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 г. за № 211- V
Закон Республики Казахстан от 28 января 2011 года № 401-IV «О медиации» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.12.2021 г.)
Изучая вышеназванные документы можно действовать по аналогии.
Работник, который подал заявление на рассмотрение трудового спора в согласительную комиссию имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании.
Этот отвод должен быть заявлен в начале заседания комиссии. При заявлении отвода рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.
Вопросы отвода члену согласительной комиссии разрешаются на заседании согласительной комиссии решаются без присутствия заявителя
Вопрос об удовлетворении отвода решается:
а) в отношении представителя работодателя — руководителем организации;
б) в отношении представителя работников (профсоюза) — работниками комиссии
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
При положительном решении по отводу издаётся Приказ, в котором прописывается принятое решение об отводе и избрании нового члена согласительной комиссии. Назначенное лицо будет действовать только при рассмотрении данного спора
В Трудовом кодексе РК законодателем детально не регламентируется порядок создания и работы согласительной комиссии, поэтому при составлении Положения о согласительной комиссии данный вопрос в целом отнесен на усмотрение работодателя и работников и соответственно, в целях того, чтобы в организации заработала согласительная комиссия, необходимо разработать и утвердить документ, который бы регламентировал все необходимые вопросы и в этом вам могут помочь специалисты ТОО «Договор 24»
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.