Водитель разбил машину компании и работодатель хочет понизить его в должности на должность грузчика. Что необходимо для этого сделать?
Вопрос:
Водитель разбил машину компании и работодатель хочет понизить его в должности на должность грузчика. Что необходимо для этого сделать?
Ответ:
В соответствии с положениями п.п. 1, 2 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) вы имеете намерение перевести работника из одной должности на другую: переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК (п. 2 ст. 38 ТК РК).
В качестве дисциплинарного взыскания, согласно п. 1 ст. 64 ТК такая мера, как понижение в должности не предусмотрена, накладываться данный вид взысканий может только за нарушение работником трудовой дисциплины, соответственно в Вашем случае – не возможно реализовать, с учетом положений п. 2 ст. 64 ТК РК: применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Если рассматривать положение «угробил машину», то Вы имеете право, как работодатель, уволить работника по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
В данном случае расторжение производится с соблюдением всех процедур, предусмотренных п. 6 ст. 53 ТК РК с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65 ТК РК, и требований ст. 66 ТК РК.
Таким образом, у Вас на руках должны быть:
- приказ о приеме на работу,
- трудовой договор,
- договор о полной материальной ответственности с обязательным актом приема-передачи, в котором указано техническое состояние автомобиля в момент передачи,
- комиссионный акт о состоянии автомобиля с приложением заключения об ухудшении его технического состояния и причинно-следственной связи непосредственных действий работника – составляется либо экспертной организацией, либо соответствующей комиссией работодателя.
При наличии вышеуказанных документов члены комиссии работодателя выносят вопрос о переводе работника на другую должность на обсуждение согласительной комиссии. По решению согласительной комиссии Вы оформляете перевод работника на другую должность с обязательным согласием работника на работу в предлагаемой ему должности.
Оформление производится в следующем порядке: на основании протокола заседания согласительной комиссии выносится акт работодателя, вносятся дополнения в трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором