Предусмотрена ли административная ответственность, за неведение воинского учета на предприятии и непредоставление информации в органы осуществляющий воинский учет?
Действительно, в новом Трудовом кодексе 2016 года документ воинского учета исключен из перечня документов, необходимых для заключения трудового договора. Однако Работодатель по-прежнему несет ответственность за первичный воинский учет, в силу действия Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащих", который предписывает руководителям организаций всех форм собственности проводить в организации первичный воинский учет.
Необходимо отметить, что, согласно статье 32 Трудового кодекса, Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные перечнем документов, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Таким образом, отсутствие в перечне необходимых документов для заключения трудового договора документа о воинской обязанности вовсе не означает, Работодатель не вправе требовать с работника данный документ, поскольку обязан вести первичный воинский учет в организации.
При нарушении законодательства РК по ведению воинского учета юридические лица и ответственные должностные лица организаций привлекаются к административной ответственности:
- Статья 644 Кодекса «Об административных нарушениях»: «Неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации, ответственным за военно-учетную работу граждан, о вызове местного органа военного управления, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову местного органа военного управления влекут штраф в размере десяти месячных расчетных показателей».
- Пункт 3 Статьи 646 Кодекса «Об административных нарушениях»: «Несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей».
Таким образом, Работодатель вправе требовать документ воинского учета при оформлении трудового договора и несет административную ответственность за непредоставление предусмотренной законодательством отчётности в органы осуществляющие воинский учет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.