Возможен ли факт выдачи компенсации работнику, за неиспользованный трудовой отпуск, при продолжении трудовой деятельности? Работник с предприятия не увольняется, но находится на продолжительном лечении (по листу временной нетрудоспособности) и использовать отпуск как таковой не может, а хочет получить денежную компенсацию.
Вопрос:
Возможен ли факт выдачи компенсации работнику, за неиспользованный трудовой отпуск, при продолжении трудовой деятельности? Работник с предприятия не увольняется, но находится на продолжительном лечении (по листу временной нетрудоспособности) и использовать отпуск как таковой не может, а хочет получить денежную компенсацию.
Ответ:
Работодатель не может выплатить компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск в связи со временной нетрудоспособностью, при продолжении трудовой деятельности. Неиспользованный трудовой отпуск можно только перенести.
Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а именно статьей 94(Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) и статьей 95. (Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).
Компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск предусмотрена только в двух случаях:
при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В соответствии с положениями :
п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Так как работник находится на продолжительном лечении, в силу временной нетрудоспособности не может быть отозван с отпуска работодателем. Соответственно неиспользованный трудовой отпуск необходимо перенести, но компенсация не выплачивается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: