Возможен ли факт выдачи компенсации работнику, за неиспользованный трудовой отпуск, при продолжении трудовой деятельности? Работник с предприятия не увольняется, но находится на продолжительном лечении (по листу временной нетрудоспособности) и использовать отпуск как таковой не может, а хочет получить денежную компенсацию.
Вопрос:
Возможен ли факт выдачи компенсации работнику, за неиспользованный трудовой отпуск, при продолжении трудовой деятельности? Работник с предприятия не увольняется, но находится на продолжительном лечении (по листу временной нетрудоспособности) и использовать отпуск как таковой не может, а хочет получить денежную компенсацию.
Ответ:
Работодатель не может выплатить компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск в связи со временной нетрудоспособностью, при продолжении трудовой деятельности. Неиспользованный трудовой отпуск можно только перенести.
Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а именно статьей 94(Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) и статьей 95. (Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).
Компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск предусмотрена только в двух случаях:
при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В соответствии с положениями :
п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Так как работник находится на продолжительном лечении, в силу временной нетрудоспособности не может быть отозван с отпуска работодателем. Соответственно неиспользованный трудовой отпуск необходимо перенести, но компенсация не выплачивается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.