Возможно ли предусмотреть в Договоре ГПХ (на период испытательного срока) невыплату текущих сумм и возврат ранее выплаченных в случае если инициатором расторжения выступает Работник? Если нет, то как можно обезопасить Работодателя в данной ситуации?

Question

Тусекпеков Изат · Accepted Answer

Вопрос:Возможно ли предусмотреть в Договоре ГПХ (на период испытательного срока) невыплату текущих сумм и возврат ранее выплаченных в случае если инициатором расторжения выступает Работник? Если нет, то как можно обезопасить Работодателя в данной ситуации?Ответ:У Вас договор ГПХ, не трудовой договор, стороны устанавливаются как Исполнитель и Заказчик, поэтому Ваши отношения будут регулироваться гражданским законодательством, а не трудовым.Согласно п. 1 ст. 382 ГК РК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством. Необходимо исходить из условий, которые прописаны у Вас в договоре ГПХ о невыплате текущих сумм и возврат ранее выплаченных денежных средств. Однако, если Вы ежемесячно/ежеквартально будете подписывать акты выполненных работ, тогда Вы не сможете претендовать на возврат и невыплате денежных сумм, так как в соответствии с  Законом Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Акт выполненных работ относится к первичным бухгалтерским документам.  Первичные учетные документы согласно указанного выше Закона - документальное свидетельство как на бумажном, так и на электронном носителе факта совершения операции или события и права на ее совершение, на основании которого ведется бухгалтерский учет. Таким образом, данный документ имеет юридическую силу, поскольку является документальным подтверждением факта оказания услуги/выполнения работ. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90