Возможно ли прописать в положении о штрафах условие что, если сотрудник в течении 6 месяцев увольняется по своей инициативе, то все расходы связанные с ним в течении этого периода (а именно командировочные-суточные, билеты и проживание) вычитаются с его заработной платы?
Категории вопросов:

Возможно ли прописать в положении о штрафах условие что, если сотрудник в течении 6 месяцев увольняется по своей инициативе, то все расходы связанные с ним в течении этого периода (а именно командировочные-суточные, билеты и проживание) вычитаются с его заработной платы?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.09.2019 10:19
609

Вопрос:

Возможно ли прописать в положении о штрафах условие что, если сотрудник в течении 6 месяцев увольняется по своей инициативе, то все расходы связанные с ним в течении этого периода (а именно командировочные-суточные, билеты и проживание) вычитаются с его заработной платы?

Ответ:

Если речь идет о командировке работника в связи с выполнением им трудовых функций, то удержание при увольнении расходов на билет, проживание и суточные работодателем не правомерно. Т.к. это гарантии и компенсационные выплаты, которые работодатель

обязан выплачивать при направлении работника в командировку. Данный вопрос регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно в пункте 2 сказано:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Если же речь идет о направлении работника на обучение в другую местность, то работодатель вправе удержать расходы по обучению (включая связанные с этим расходы по командировке) при наличии договора на обучение и при условии, что работник не отработал положенный период пропорционально сроку отработки. Обязательное условие в данном случае – заключение договора на обучение.

Рекомендуется изучить статью 115 ТК РК, регламентирующую удержания из заработной платы, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: