Возможно ли заключить трудовой договор без досрочного прекращения?
Категории вопросов:

Возможно ли заключить трудовой договор без досрочного прекращения?

Автор:
Куур Олеся
13.12.2021 08:14
571

Вопрос:

Возможно ли заключить трудовой договор без досрочного прекращения?

Ответ:

Заключить трудовой договор без возможности его досрочного прекращение нельзя. Это нарушение Трудового законодательства. 

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописан его срок. Основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством. 

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Трудовой договор может быть заключен: 

1) на неопределенный срок; 

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. 

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. 

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций; 

3) на время выполнения определенной работы; 

4) на время замещения временно отсутствующего работника; 

5) на время выполнения сезонной работы; 

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.  

При этом, в соответствии со ст.49 Кодекса   трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: 

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 

2) истечение срока трудового договора; 

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 

4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 

5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 

9) нарушение условий заключения трудового договора. 

Исходя из вышеизложенного следует, что трудовой договор не может содержать положений, в которых было бы указано, что трудовой договор не может быть расторгнут до истечения его срока. Не зависимо от того на какой срок заключен трудовой договор, работник может в любой момент по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника описан в ст.56 Кодекса. 

Так же и у работодателя есть право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст.52 Кодекса. 

Это значит, что нельзя заключить трудовой договор с условием «без досрочного прекращения». 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: