Вправе ли физ. лицо требовать выплату отпускных, если по устной договоренности он оказывал услуги по обучению?
Вопрос:
Вправе ли физ. лицо требовать выплату отпускных, если по устной договоренности он оказывал услуги по обучению?
Ответ:
Устных договоренностей с физическим лицом не должно быть, тем более, что Вы сами пишете в вопросе - об оказании услуг физическим лицом. Если письменного договора нет, то безусловно исполнитель ни на что претендовать не может.
Другое дело, если он докажет факт оказания услуги в суде. Что не составит труда, т.к. происходил факт обучения.
Если бы с физическим лицом был заключен договор оказания услуг, то исполнитель не вправе претендовать на выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и пособие на оздоровление, т.к. договор оказания услуг не регулируется Трудовым Кодексом РК. Это гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским Кодексом РК.
Но опять-таки, если письменный договор оказания услуг заключается вместо трудового с целью снижения налогообложения, то тут также работодателя ожидает масса рисков и негативных последствий.
В данной ситуации, как я понимаю, есть только устная договоренность, которая ничем не подкреплена, договор отсутствует, поэтому в случае если Исполнитель обратится в суд и будет доказывать факт оказания услуг, то по договору оказания услуг, как я уже сказала, компенсация и пособие не положены.
В будущем рекомендую оформлять договорные отношения путем заключения либо договора оказания услуг либо трудового, т.е. в рамках правового поля во избежание санкций от проверяющих органов либо претензий со стороны работников.
Статья 27 Трудового Кодекса РК приводит отличия трудового договора от иных видов договоров:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
В данной ситуации необходимо урегулировать спор с работником, т.к. письменного договора нет, ответить, как это сделать, к сожалению, затруднительно. Работник вправе написать жалобу в налоговую инспекцию, доказать факт оказания услуги и организацию может ожидать проверка на уклонения от налогов. Либо обратиться в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пункту 11 статьи 121 Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 125-VI ЗРК «О недрах и недропользовании» требования к проведению поисковых и оценочных работ, включая пробную эксплуатацию, а также работ по разработке месторождений углеводородов устанавливаются в Единых правилах по рациональному и комплексному использованию недр,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Юридические услуги предоставляются в соответствии с положениями действующего гражданского, налогового и иного законодательства, определяющего правовые отношения в сфере бизнеса.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РК, под физическими лицами понимаются граждане Республики Казахстан, граждане других государств, а также лица без гражданства.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 530 Правил осуществления государственных закупок предельные объемы работ и услуг, которые могут быть переданы субподрядчикам (соисполнителям) для выполнения работ либо оказания услуг, в соответствии с пунктом 23-1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» не должны превышать в совокупности одной второй объема выполняемых работ или оказываемых услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 1 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту — Договор), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
-
Раздел: Услуги и подряд Налоговая отчетность
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года №234-III “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” (далее - Закон) руководство или индивидуальный предприниматель:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Субъекты частного предпринимательства в соответствии с статьей 26 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в праве осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, иметь свободу доступа на рынки товаров, работ и услуг.