Вправе ли физ. лицо требовать выплату отпускных, если по устной договоренности он оказывал услуги по обучению?
Вопрос:
Вправе ли физ. лицо требовать выплату отпускных, если по устной договоренности он оказывал услуги по обучению?
Ответ:
Устных договоренностей с физическим лицом не должно быть, тем более, что Вы сами пишете в вопросе - об оказании услуг физическим лицом. Если письменного договора нет, то безусловно исполнитель ни на что претендовать не может.
Другое дело, если он докажет факт оказания услуги в суде. Что не составит труда, т.к. происходил факт обучения.
Если бы с физическим лицом был заключен договор оказания услуг, то исполнитель не вправе претендовать на выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и пособие на оздоровление, т.к. договор оказания услуг не регулируется Трудовым Кодексом РК. Это гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским Кодексом РК.
Но опять-таки, если письменный договор оказания услуг заключается вместо трудового с целью снижения налогообложения, то тут также работодателя ожидает масса рисков и негативных последствий.
В данной ситуации, как я понимаю, есть только устная договоренность, которая ничем не подкреплена, договор отсутствует, поэтому в случае если Исполнитель обратится в суд и будет доказывать факт оказания услуг, то по договору оказания услуг, как я уже сказала, компенсация и пособие не положены.
В будущем рекомендую оформлять договорные отношения путем заключения либо договора оказания услуг либо трудового, т.е. в рамках правового поля во избежание санкций от проверяющих органов либо претензий со стороны работников.
Статья 27 Трудового Кодекса РК приводит отличия трудового договора от иных видов договоров:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
В данной ситуации необходимо урегулировать спор с работником, т.к. письменного договора нет, ответить, как это сделать, к сожалению, затруднительно. Работник вправе написать жалобу в налоговую инспекцию, доказать факт оказания услуги и организацию может ожидать проверка на уклонения от налогов. Либо обратиться в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Договоры
Ответ:
Физическое лицо вправе подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании неустойки, при этом размер требования зависит от установленного сторонами или законом процента к сумме неисполненного обязательства.
Согласно ст. 293 Гражданского кодекса РК (далее - Кодекс), неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Ст. 298 Кодекса предусмотрены основания для взыскания неустойки, а именно то, что неустойка взыскивается за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства при наличии условий привлечения должника к ответственности за нарушение обязательства (ст.359 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 359 Кодекса, должник отвечает за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательства при наличии вины, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Должник признается невиновным, если докажет, что он принял все зависящие от него меры для надлежащего исполнения обязательства.
Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме, независимо от формы основного обязательства.
Несоблюдение письменной формы влечет ничтожность соглашения о неустойке (ст. 294 Кодекса).
-
Раздел: Договоры Купля-продажа и поставка
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Гражданского Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан. -
Раздел: Купля-продажа и поставка Договоры
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 25 декабря 2013 года № 292 «О введении ограничений на проведение отдельных видов банковских и других операций финансовыми организациями». -
Раздел: Иные гражданские сделки Договоры
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Законодательству Республики Казахстан. -
Раздел: Договоры
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК).
-
Раздел: Договоры
Ответ:
Данные правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее по тексту – ГК РК).
-
Раздел: Договоры
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности статьями 387, 395, главой 4, Законом Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон).
-
Раздел: Договоры
Ответ:
Данные правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее по тексту – ГК РК).