Вправе ли физ. лицо требовать выплату отпускных, если по устной договоренности он оказывал услуги по обучению?
Вопрос:
Вправе ли физ. лицо требовать выплату отпускных, если по устной договоренности он оказывал услуги по обучению?
Ответ:
Устных договоренностей с физическим лицом не должно быть, тем более, что Вы сами пишете в вопросе - об оказании услуг физическим лицом. Если письменного договора нет, то безусловно исполнитель ни на что претендовать не может.
Другое дело, если он докажет факт оказания услуги в суде. Что не составит труда, т.к. происходил факт обучения.
Если бы с физическим лицом был заключен договор оказания услуг, то исполнитель не вправе претендовать на выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и пособие на оздоровление, т.к. договор оказания услуг не регулируется Трудовым Кодексом РК. Это гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским Кодексом РК.
Но опять-таки, если письменный договор оказания услуг заключается вместо трудового с целью снижения налогообложения, то тут также работодателя ожидает масса рисков и негативных последствий.
В данной ситуации, как я понимаю, есть только устная договоренность, которая ничем не подкреплена, договор отсутствует, поэтому в случае если Исполнитель обратится в суд и будет доказывать факт оказания услуг, то по договору оказания услуг, как я уже сказала, компенсация и пособие не положены.
В будущем рекомендую оформлять договорные отношения путем заключения либо договора оказания услуг либо трудового, т.е. в рамках правового поля во избежание санкций от проверяющих органов либо претензий со стороны работников.
Статья 27 Трудового Кодекса РК приводит отличия трудового договора от иных видов договоров:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
В данной ситуации необходимо урегулировать спор с работником, т.к. письменного договора нет, ответить, как это сделать, к сожалению, затруднительно. Работник вправе написать жалобу в налоговую инспекцию, доказать факт оказания услуги и организацию может ожидать проверка на уклонения от налогов. Либо обратиться в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.