Ответ:

На основании пункта 1 статьи401Налогового кодекса налог на добавленную стоимость, относимый в зачет, учитывается в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из следующих дат:

1) дата получения товаров, работ, услуг;

2) дата выписки счета-фактуры или иного документа, являющегося основанием для отнесения в зачет налога на добавленную стоимость в соответствии с пунктом 1 статьи 400 настоящего Кодекса.

Для целей настоящего пункта учитываются счета-фактуры, не являющиеся исправленными.

Ответ:

Следует обратить внимание, что данный вопрос четко рассмотрен законодательно.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях», Изменение собственником квартиры, нежилого помещения конструктивной части и (или) общедомовых инженерных сетей, включая переоборудование и (или) перепланировку квартиры, нежилого помещения, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.

Также следует отметить, что согласно п. 2 ст. 40 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях», Переоборудование и (или) перепланировка квартиры, нежилого помещения осуществляются по решению собственника квартиры, нежилого помещения при наличии проекта в соответствии с законодательством Республики Казахстан об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.

Ответ:

Акт приема передачи к договору консигнации имеет юридическую силу как и сам договор, так как является приложением к договору, независимо имеется либо не имеются накладные или счета-фактуры. 

Ответ:

Во избежание противоречий в кадровых документах и замечаний со стороны уполномоченного органа при их проверке, переименование должностей работников в организации, должно своевременно вноситься в трудовой договор и другие документы организации, регулирующие трудовой распорядок и взаимоотношения работодателя и работников.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать: 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию).

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изменение наименование должностей сотрудников в организации, происходит путем издания соответствующего акта (приказа), на основании которого вносятся соответствующие изменения в штатное расписание организации и в другие ее внутренние документы.

Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором содержатся сведения о структуре организации, штатный состав и численность работников с указанием наименования должностей и должностных окладов.

Соответствующие изменения должны коснуться и трудового договора, как первичного документа, на основании которого и возникают трудовые отношения между работником и работодателем согласно пункту 1 статьи 21 Трудового кодекса РК.

Исходя из вышеизложенного, сведения, содержащиеся в штатном расписании, в трудовом договоре и других  документах организации не должны противоречить друг другу.

Касательно внесение изменений в редакцию трудового договора, изложенную на иностранном языке, сообщаем следующее:

Согласно статье 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

В соответствии со статьей 15 Закона РК «О языках в Республике Казахстан»

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.

Во избежание противоречий в кадровых документах и замечаний со стороны уполномоченного органа при их проверке, переименование должностей работников в организации, должно своевременно вноситься в трудовой договор и другие документы организации, регулирующие трудовой распорядок и взаимоотношения работодателя и работников.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать: 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию).

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изменение наименование должностей сотрудников в организации, происходит путем издания соответствующего акта (приказа), на основании которого вносятся соответствующие изменения в штатное расписание организации и в другие ее внутренние документы.

Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором содержатся сведения о структуре организации, штатный состав и численность работников с указанием наименования должностей и должностных окладов.

Соответствующие изменения должны коснуться и трудового договора, как первичного документа, на основании которого и возникают трудовые отношения между работником и работодателем согласно пункту 1 статьи 21 Трудового кодекса РК.

Исходя из вышеизложенного, сведения, содержащиеся в штатном расписании, в трудовом договоре и других  документах организации не должны противоречить друг другу.

Касательно внесение изменений в редакцию трудового договора, изложенную на иностранном языке, сообщаем следующее:

Согласно статье 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

В соответствии со статьей 15 Закона РК «О языках в Республике Казахстан»

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.

Ответ:

Законодательством не запрещено владельцу товарного знака передавать его в использование по лицензионному договору нескольким лицам. При этом такое возможно осуществить путем заключения нескольких договоров с каждым лицензиатом в отдельности.

Согласно ст. 966 Гражданского кодекса РК, по лицензионному договору сторона, обладающая исключительным правом на результат интеллектуальной творческой деятельности или на средство индивидуализации (лицензиар), предоставляет другой стороне (лицензиату) право временно использовать соответствующий объект интеллектуальной собственности определенным способом.

Лицензионный договор предполагается возмездным.

Лицензионный договор может предусматривать предоставление лицензиату:

1) права использования объекта интеллектуальной собственности с сохранением за лицензиаром возможности его использования и права выдачи лицензии другим лицам (простая, неисключительная лицензия);

2) права использования объекта интеллектуальной собственности без сохранения за лицензиаром возможности его использования и без права выдачи лицензии другим лицам (исключительная лицензия);

3) других не противоречащих законодательным актам условий использования объекта интеллектуальной собственности.

Если в лицензионном договоре не предусмотрено иное, лицензия предполагается простой (неисключительной).

Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 26 июля 1999 года № 456-I «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров»

Ответ:

Данный вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.