Ввиду увеличения штата, в ТОО принято решение определить несколько должностей (к примеру, шесть) и их уровни, чтобы сделать градацию зарплаты. К примеру: Ведущий программист 1 категории, 2 категории... и т.д. Под эти должности будет расписано штатное расписание. Текущие заключенные трудовые договоры в связи с изменением названия должностей необходимо менять, уведомлять работника, получать ответ, либо достаточно заключить дополнительные соглашения?
Вопрос:
Ввиду увеличения штата, в ТОО принято решение определить несколько должностей (к примеру, шесть) и их уровни, чтобы сделать градацию зарплаты. К примеру: Ведущий программист 1 категории, 2 категории... и т.д. Под эти должности будет расписано штатное расписание. Текущие заключенные трудовые договоры в связи с изменением названия должностей необходимо менять, уведомлять работника, получать ответ, либо достаточно заключить дополнительные соглашения?
Ответ:
Иногда работодатель принимает решение изменить наименование должности работника. Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.
Для изменения наименования должности работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание компании, а именно - об изменении наименования соответствующей должности. Этим же приказом необходимо внести изменения в должностную инструкцию работника. Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении наименования должности.
После оформления всех вышеуказанных документов, кадровый специалист должен внести запись о переименовании должности в трудовую книжку работника, в случае ее наличия.
Вывод:
Если изменение названия должности не затрагивает трудовую функцию, необходимо:
-
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
-
Издать приказ о переименовании должности
-
Скорректировать штатное расписание
-
Внести изменения в локальные акты и личную карточку сотрудника и трудовую книжку
Но если, у вас имеет место изменение условий труда работника, то согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
-
оплаты труда;
-
нормирования труда;
-
выполнения трудовых обязанностей;
-
режима рабочего времени и времени отдыха;
-
порядок совмещения профессий (должностей);
-
расширения зон обслуживания;
-
выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
-
безопасности и охраны труда;
-
технические, производственно-бытовые условия;
-
а также иные по согласованию сторон условия труда.
Режим рабочего времени и отдыха — это условия труда и, следовательно, работодатель имеет возможность изменить;
Но для этого работодатель должен соблюсти требования и иметь на то, основание (причины), п.1 статья 46 Трудового кодекса РК гласит: связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Следовательно, у работодателя должны быть обязательно соблюдены условия, при которых возможно изменение условий труда, и они изложены в пункте 1 статьи 46 Трудового кодекса. К таким условиям относятся:
-
изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя;
-
продолжение работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Данные условия должны быть выполнены одновременно.
Согласно пункту 2 статьи 46 Трудового кодекса, об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Работник вправе запросить письменных разъяснений от работодателя по предстоящим вопросам изменения условий труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года и т.д.
-
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.