Ответ:

В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы), направить его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.115 Трудового кодекса при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 35 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" должник по истечении срока для добровольного исполнения обязан по требованию судебного исполнителя предоставить ему информацию об имеющемся у него имуществе, а также сообщить сведения об источниках доходов. 

Ответ:

В первую очередь пациенту необходимо направить письмо-претензию с требованием погасить имеющуюся задолженность.

Ответ:

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.

Ответ:

Если одна из сторон не может присутствовать на процессе, необходимо сообщить судье, который рассматривает иск о том, что возникли существенные обстоятельства, препятствующие явке стороны в суд (направить ходатайство о переносе заседания).

Ответ:

Для того, чтобы уменьшить риски работодателя, целесообразней заключить с работником Договор беспроцентного займа.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 299 Гражданского кодекса РК залогом признается такой способ обеспечения исполнения обязательства, в силу которого кредитор (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником 

Ответ:

В соответствии со статьей 47 Гражданского процессуального кодекса РК (далее ГПК РК) ответчиками являются граждане и юридические лица, к которым предъявлено исковое требование. 

Ответ:

Согласно пп.7 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.