Ответ:

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. 

Ответ:

В данном случае, «заработную плату» сотрудник не получает, но оплата за оказываемые услуги относится к «иным видам доходов».

Ответ:

Статьей 47 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) предусмотрен четкий перечень оснований для прекращения судебным исполнителем исполнительного производства.

Ответ:

Статья 36. Последствия прекращения деятельности индивидуального  предпринимателя в связи с наступлением определенных  обстоятельств

Ответ:

В связи с тем, что большая часть исполнительного производства была передана частным судебным исполнителям (ЧСИ) теперь взыскатель по гражданским искам, получив исполнительный лис, может обратиться для исполнения решения к ЧСИ.

Ответ:

Согласно п.1. ст. 1040 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК) состав наследства входит принадлежащее наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью.

Ответ:

Отмена мер принудительного характера обязательна в случае прекращения исполнительного производства в соответствии с п.2 ст.47 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Ответ:

Согласно пп.1) п.1 ст. 152 и ст.279 ГПК РК судья возвращает исковое заявление, если истцом не соблюден установленный законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон порядок досудебного или внесудебного урегулирования спора и возможность применения этого порядка не утрачена.

Ответ:

В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы), направить его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.115 Трудового кодекса при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.