Является ли опоздание на работу нарушением трудового распорядка и основанием для вынесения дисциплинарного взыскания?

Является ли опоздание на работу нарушением трудового распорядка и основанием для вынесения дисциплинарного взыскания?

05.08.2019 07:58
12122

Вопрос:

Является ли опоздание на работу нарушением трудового распорядка и основанием для вынесения дисциплинарного взыскания?

Ответ:

В пункте 1 статьи 64 ТК РК указано, что 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Под дисциплинарным проступком понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп.76 п.1 ст.1 ТК РК). Т.е. опоздание можно отнести к дисциплинарному проступку. Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания и как и ранее следует учитывать мотив, характер и тяжесть проступка. Т.к. если будет судебное разбирательство и суд посчитать совершенный проступок не достаточным фактом для наложения дисциплинарного взыскания, то оно может быть отменено. Т.е. налагая дисциплинарное взыскание следует все тщательно проанализировать.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: