Заключаются трудовые договора, при этом, сама компания имеет юридический адрес, можно ли указывать в трудовых договорах адреса работников (реквизиты), по которым они зарегистрированы, например, г. Шымкент, г. Костанай. при этом место заключения трудового договора указывается г. Астана?
Вопрос:
Заключаются трудовые договора, при этом, сама компания имеет юридический адрес, можно ли указывать в трудовых договорах адреса работников (реквизиты), по которым они зарегистрированы, например, г. Шымкент, г. Костанай. при этом место заключения трудового договора указывается г. Астана?
Ответ:
Статья 28 Трудового Кодекса РК регламентирует содержание трудового договора и в частности в подпункте 1) пункта 1 статьи сказано, что в реквизитах работника необходимо указать адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, а именно:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
Согласно статьям 23, 24 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях», собственник или лицо, уполномоченное собственником сдавать жилище внаем, обязаны зарегистрировать проживающих в сдаваемом жилище лиц в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Для работодателя отсутствие прописки или временной регистрации по месту выполнения трудовых функций не является препятствием для приема работника на работу.
Стоит больше сказать о рисках:
в случае, если необходимо будет отправлять какие-либо уведомления, акты работодателя то их следует отправлять по месту постоянной и временной регистрации
в случае, если работник не выйдет на работу по каким-либо причинам неизвестно где его будет искать работодатель
В связи с чем, в случае у работника отсутствия временной регистрации по месту выполнения трудовой деятельности, в трудовом договоре следует зафиксировать его фактическое место проживания (помимо основного места прописки) и обязать уведомлять об изменении фактического адреса проживания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе за восстановлением стажа соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,