Законны ли действия акима района о привлечении руководителя отдела образования к дисциплинарной ответственности, а также направления уведомления в отдел образования единой кадровой службой о предстоящем сокращении штата государственных служащих?
Вопрос:
Законны ли действия акима района о привлечении руководителя отдела образования к дисциплинарной ответственности, а также направления уведомления в отдел образования единой кадровой службой о предстоящем сокращении штата государственных служащих?
Ответ:
На основании Указа Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 150 «Об утверждении Реестра должностей политических и административных государственных служащих» должности акима района и руководителя отдела относится к категории E-R-1 группы категорий Е «Районные исполнительные органы, финансируемые из местного бюджета, акимы городов районного значения, сел, поселков, сельских округов».
Согласно пункту 25 Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 дисциплинарная ответственность административных государственных служащих категорий Е-R-1, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице (далее - совет по этике).
Пунктом 46 данных Правил установлено, что служебные расследования назначаются актом уполномоченного лица и проводятся службой управления персоналом (кадровой службой) в срок не более десяти рабочих дней со дня издания акта о проведении служебного расследования. При этом, к служебному расследованию привлекается непосредственный руководитель административного государственного служащего, за исключением случаев наличия конфликта интересов либо рассмотрения их дисциплинарной ответственности в рамках одного дисциплинарного производства.
Таким образом, если руководителем отдела образования совершено нарушение норм служебной этики или дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу, то его дисциплинарная ответственность подлежит рассмотрению Советом по этике.
Если данным руководителем совершен проступок, не являющийся нарушением норм служебной этики или дисциплинарным проступком, дискредитирующим государственную службу, то проводится служебное расследование кадровой службой и рассмотрение его результатов осуществляется соответствующей дисциплинарной комиссией вышестоящего органа образования.
То есть, действия акима района о привлечении руководителя отдела образования к дисциплинарной ответственности незаконны. Незаконным является также направление уведомления в отдел образования единой кадровой службой о предстоящем сокращении штата гос служащих (с учетом положения подпункта 4) пункта 1 статьи 33 Закона «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»).
Поэтому дисциплинарное взыскание, вынесенное акимом, должно быть отозвано, ответственность акима и кадровой службы районного акимата должна быть рассмотрена дисциплинарной комиссией областного акимата после проведения предварительного служебного расследования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то в отдельных случаях потребуется изменить должностные инструкции.
Изменить должностную инструкцию необходимо, если:
- переименовали должность в штатном расписании;
- нужно изменить должностные обязанности сотрудников;
- в компании изменились организационные или технологические условия труда;
-
Ответ:
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.