Законны ли действия акима района о привлечении руководителя отдела образования к дисциплинарной ответственности, а также направления уведомления в отдел образования единой кадровой службой о предстоящем сокращении штата государственных служащих?
Вопрос:
Законны ли действия акима района о привлечении руководителя отдела образования к дисциплинарной ответственности, а также направления уведомления в отдел образования единой кадровой службой о предстоящем сокращении штата государственных служащих?
Ответ:
На основании Указа Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 150 «Об утверждении Реестра должностей политических и административных государственных служащих» должности акима района и руководителя отдела относится к категории E-R-1 группы категорий Е «Районные исполнительные органы, финансируемые из местного бюджета, акимы городов районного значения, сел, поселков, сельских округов».
Согласно пункту 25 Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 дисциплинарная ответственность административных государственных служащих категорий Е-R-1, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице (далее - совет по этике).
Пунктом 46 данных Правил установлено, что служебные расследования назначаются актом уполномоченного лица и проводятся службой управления персоналом (кадровой службой) в срок не более десяти рабочих дней со дня издания акта о проведении служебного расследования. При этом, к служебному расследованию привлекается непосредственный руководитель административного государственного служащего, за исключением случаев наличия конфликта интересов либо рассмотрения их дисциплинарной ответственности в рамках одного дисциплинарного производства.
Таким образом, если руководителем отдела образования совершено нарушение норм служебной этики или дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу, то его дисциплинарная ответственность подлежит рассмотрению Советом по этике.
Если данным руководителем совершен проступок, не являющийся нарушением норм служебной этики или дисциплинарным проступком, дискредитирующим государственную службу, то проводится служебное расследование кадровой службой и рассмотрение его результатов осуществляется соответствующей дисциплинарной комиссией вышестоящего органа образования.
То есть, действия акима района о привлечении руководителя отдела образования к дисциплинарной ответственности незаконны. Незаконным является также направление уведомления в отдел образования единой кадровой службой о предстоящем сокращении штата гос служащих (с учетом положения подпункта 4) пункта 1 статьи 33 Закона «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»).
Поэтому дисциплинарное взыскание, вынесенное акимом, должно быть отозвано, ответственность акима и кадровой службы районного акимата должна быть рассмотрена дисциплинарной комиссией областного акимата после проведения предварительного служебного расследования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.