Заведующий аптечным пунктом написал заявление об увольнении по собственному желанию за два месяца, то есть 18.04.2022г. – уволить 17.06.2022г. В приказе на расторжение трудового договора было оговорено произвести акт приема-передачи лекарственных средств до 17.06.2022г., однако передача лекарственных средств не провелась, так как лицо, которому должны передаваться ушел на больничный с 07.06.2022г. и вышел 17.06.2022г. Как быть в данной ситуации, продлить дату расторжения трудового договора?
Вопрос:
Заведующий аптечным пунктом написал заявление об увольнении по собственному желанию за два месяца, то есть 18.04.2022г. – уволить 17.06.2022г. В приказе на расторжение трудового договора было оговорено произвести акт приема-передачи лекарственных средств до 17.06.2022г., однако передача лекарственных средств не провелась, так как лицо, которому должны передаваться ушел на больничный с 07.06.2022г. и вышел 17.06.2022г. Как быть в данной ситуации, продлить дату расторжения трудового договора?
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Поэтому, для определения каков срок отработки необходимо посмотреть, какая норма закреплена в трудовом договоре работника: за месяц он должен уведомить или больший срок и соответственно это время является временем отработки.
В соответствии с п.5 ст.56 ТК РК по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
В данной ситуации работник является материально-ответственным лицом, в связи с чем предлагаю направить работнику письменное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором указать описанную выше норму и потребовать произвести прием-передачу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.