Заявление об увольнении по собственной инициативе написано сотрудником с 30. 04. 2020 г. Последним рабочим днем будет считаться 29.04.2020 г. или 30.04.2020 г.?
Вопрос:
Заявление об увольнении по собственной инициативе написано сотрудником с 30. 04. 2020 г. Последним рабочим днем будет считаться 29.04.2020 г. или 30.04.2020 г.?
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Кроме того, трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока уведомления, только с письменного согласия работодателя.
Если такое согласие работодателя имеется, то работник в своем заявлении указывает дату увольнения, то есть с какой даты его уволить.
Если работник написал заявление и указал в нем, что увольняется с 30.04.2020 года, то последним рабочим днем будет являться 29.04.2020 года. Если работник написал заявление и указал, что увольняется 30.04.2020 года (без предлога «с»), то последним рабочим днем и днем увольнения будет считаться 30.04.2020 года.
В Вашей ситуации, работник написал заявление «с 30.04.2020 года», поэтому последним рабочим днем и день увольнения необходимо указать в приказе 29.04.2020 года.
Таким образом, приказ о расторжении трудового договора должен быть датирован 29.04.2020 годом с указанием основания расторжения трудового договора, то есть «расторгнуть трудовой договор с 29.04.2020 (последний рабочий день).»
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.