Женщина работает инженером вахтовым методом работы с окладом 180 000 тг. Она приносит медицинское заключение, о том что беременна. При переводе ее на 8 часовой день в офис, обязан ли работодатель сохранить ей оклад 180 00 тенге при условии если инженеры в офисе получают 150 000 если в статье 44 ТК РК оговорено, "... не ниже средней заработной платы по прежней работе" и какой конкретно оклад установить работнику при переводе в этом случае, чтобы не было дискриминации в сфере труда?
Вопрос:
Женщина работает инженером вахтовым методом работы с окладом 180 000 тг. Она приносит медицинское заключение, о том что беременна. При переводе ее на 8 часовой день в офис, обязан ли работодатель сохранить ей оклад 180 00 тенге при условии если инженеры в офисе получают 150 000 если в статье 44 ТК РК оговорено, "... не ниже средней заработной платы по прежней работе" и какой конкретно оклад установить работнику при переводе в этом случае, чтобы не было дискриминации в сфере труда?
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.).
Вы совершенно правы, в статье 44 Кодекса РК указано следующее:
Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Также необходимо руководствоваться Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 ноября 2020 года № 21678 «Об утверждении правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении»
Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) по форме утвержденной в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду.
Работником подается заявление на имя работодателя на временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
В статье четко указано, что перевод должен быть с сохранением заработной платы. Соответственно, предложение работы с уровнем оплаты труда ниже средней будет неправомерным. В связи с чем, работодателю надлежит произвести перевод работницы в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Вывод: Работник - женщина должен предоставить работодателю справку о беременности и подать заявление на временный перевод на более легкий труд. Работодатель обязан перевести временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).