Женщина работает инженером вахтовым методом работы с окладом 180 000 тг. Она приносит медицинское заключение, о том что беременна. При переводе ее на 8 часовой день в офис, обязан ли работодатель сохранить ей оклад 180 00 тенге при условии если инженеры в офисе получают 150 000 если в статье 44 ТК РК оговорено, "... не ниже средней заработной платы по прежней работе" и какой конкретно оклад установить работнику при переводе в этом случае, чтобы не было дискриминации в сфере труда?
Вопрос:
Женщина работает инженером вахтовым методом работы с окладом 180 000 тг. Она приносит медицинское заключение, о том что беременна. При переводе ее на 8 часовой день в офис, обязан ли работодатель сохранить ей оклад 180 00 тенге при условии если инженеры в офисе получают 150 000 если в статье 44 ТК РК оговорено, "... не ниже средней заработной платы по прежней работе" и какой конкретно оклад установить работнику при переводе в этом случае, чтобы не было дискриминации в сфере труда?
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.).
Вы совершенно правы, в статье 44 Кодекса РК указано следующее:
...
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.