Ответ:

Статья 64 Трудового кодекса РК устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, к которым относятся:

• замечание;
• выговор;

Ответ:

В данном случае речь идет о гибком режиме рабочего времени, которое регулируется статьей 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Вопрос:

В течение какого времени можно исправить выписанную основную электронную счет-фактуру?

Ответ:

Товариществом с ограниченной ответственностью (далее – ТОО, товарищество) признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ТОО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Ответ:

Деятельность ТОО по ОКЭД:

• установка ЭЗС: код ОКЭД 35140, секция D – электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование, раздел 35 – электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование, группа 351 – производство, передача и распределение электроэнергии, класс 3514 – продажа электроэнергии потребителю.

Вопрос:

Кто должен платить налог на транспорт - собственник или приобретатель по договору лизинга, который фактически использует технику?

Вопрос:

Может ли работодатель принять на работу работника, на срок 4 месяца, для выполнения определенной работы? 

Ответ:

Ведение воинского учета юридическими лицами производится на основании Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 "Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников"

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в пункте 3 сказано, что трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

Ответ:

Согласно пп.36) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),