Ответ:

Если речь идет об организации внебюджетной сферы, то в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс)  система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В статье 4 (Порядок использования Государственного Флага РК) Конституционного закона РК «О государственных символах Республики Казахстан» от 4 июня 2007 года дан перечень мест, в которых разрешено устанавливать либо размещать Государственного Флага РК.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 28 Закона «О национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» (далее Закон) членами Национальной палаты являются субъекты предпринимательства, если иное не установлено настоящим Законом.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 62 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» арест имущества должника состоит в запрете на распоряжение этим имуществом, о чем выносится постановление о наложении ареста на имущество должника.

Ответ:

В этой ситуации возможно применить один из двух приведенных ниже варианта:

1. п.п.3 п.1 ст.30 ТК РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

Согласно статье 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 Налогового кодекса, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК продолжительность командировки не ограничивается и в связи с этим согласие работника брать нет необходимости, в приказе изначально можно указать длительность командировки свыше 40 дней.

Ответ:

Речь идет не о регистрации сотрудников ТОО, а о двух вариантах:

• размещении вакансий на сайте енбек.кз
  
• либо об электронной регистрации трудовых договоров.

Ответ:

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

Ответ:

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением