Ответ:

Договор составлять не нужно, можно просто оформить приказ руководителя организации, оплачивающей полученные услуги за физическое лицо, на основании которого производятся соответствующие оплаты.

Ответ:

В соответствии с Приложениям № 1 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях»  лицензированию деятельности в сфере медицинской деятельности подлежит:

Ответ:

Согласно п.1 ст.36 Предпринимательского кодекса РК для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) физическое лицо (уполномоченное лицо совместного индивидуального предпринимательства) представляет непосредственно в орган государственных доходов или через государственную информационную систему разрешений и уведомлений уведомление по форме, утвержденной уполномоченным органом в сфере разрешений и уведомлений.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 683 Гражданского кодекса РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

Когда работнику предоставляется любой из видов отпуска, то в приказе указывается его окончание. Трудовым законодательством РК издание приказа при выходе из отпуска не регламентировано и в этом нет необходимости. Я полагаю, что необходимо издание приказа, если работник выходит ранее изначально указанной даты окончания отпуска.

Ответ:

Данная ситуация относится к совместительству. В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В подпункте 24) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указана обязанность работодателя осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Ответ:

Исковое заявление от физического лица об обжаловании действий государственного органа подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в вашем случае, по месту нахождения Акимата района.

Ответ:

Статьей 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регламентируются исключительные случаи для привлечения к работе в выходной или праздничный день без согласия работника, а именно: