Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 349 ГК РК привлечение должника к ответственности за нарушение обязательства производится по требованию кредитора.

Ответ:

П.1 ст.39 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» гласит: «Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак (супружество), или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке (супружестве) и (или) в случае его расторжения».

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 28 ТК РК трудовой договор должен содержать: работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию). Т.е. в трудовом договоре должно быть указано наименование должности работы. 

Ответ:

В соответствии со статьей 28 ТК РК трудовой договор должен содержать:

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(по состоянию на 01 января 2019 г.). И в частности, в подпункте 6) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) сказано, что трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.

Ответ:

В статье 35 Трудового Кодекса РК указано, что Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

• трудовая книжка;

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за  случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 238 Налогового кодекса, если иное не установлено Налоговым кодексом, стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом.

Ответ:

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда регламентирована ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по