Ответ:

Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

Ответ:

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 288 НК РК Налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов:

Ответ:

Согласно ст. 166 НК РК денежные расчеты, определенные п. 1 ст. 165 НК РК, на территории РК производятся с применением ККМ и выдачей фискального чека покупателю. При этом, если ИП применяет СНР на основе патента, то до 01.01.2020 года он вправе не применять ККМ при осуществлении денежных расчетов.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 42 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», каждый участник товарищества с ограниченной ответственностью при голосовании на общем собрании имеет число голосов, соответствующее его доле в уставном капитале товарищества, за исключением случаев, когда иной порядок определения голосов предусмотрен ч. 1 п. 7 ст. 47 (выбор председательствующего собрания простым подсчетом голосов: один участник – один голос) настоящего Закона или уставом товарищества.

Пунктом 2 ст. 48 Закона предусмотрено, что решения по вопросам, указанным в п.п. 1 (изменения и дополнения в устав), 7 (реорганизация и ликвидация), 9 (принудительный выкуп доли) и 10 (залог имущества) п. 2 ст. 43 настоящего Закона, а также по другим вопросам, определенным в уставе товарищества с ограниченной ответственностью, принимаются квалифицированным большинством в три четверти голосов присутствующих и представленных на собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для их принятия большего числа голосов или единогласия.

Таким образом, учредители имеют право сами определить размер голосов при голосовании, без привязки к доле участия в уставном капитале. Например: «Количество голосов каждого из Участников на Собрании определяется в соответствии: 

• с размером его доли в Уставном капитале; 
• ФИО – 1 голос, ФИО – 4 голоса, ФИО – 5 голосов;
• простым подсчетом голосов – один участник – один голос;
• право преимущественного голоса имеет ФИО участника. 

Кворум общего собрания участников считается полным при участии ФИО участника с правом преимущественного голоса в 00 %» и так далее. Устав должен соотноситься с учредительным договором. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

➡ Хотите понять как правильно оформить и открыть ТОО?  Переходите к ответу по ссылке:

Каков список необходимых документов для открытия ТОО?

➡ Хотите понять как правильно сделать перерегистрацию ТОО из-за смены участников? Переходите к ответу по ссылке:

Как правильно оформить документы ТОО при смене учредителя?

➡ Как оформить документы если сменилось название ТОО? Переходите к ответу юриста по ссылке:

Как правильно внести изменения в Устав, какие документы требуются и куда обращаться? Нужно ли вносить изменения в Устав ТОО в связи со сменой учредителем удостоверения личности?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

Согласно п.2, 3, 4, 5, 6,7 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

П. 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Если происходит смена собственника, то это не является основанием для расторжения трудового договора с работниками. В статье 47 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Порядок совмещения должностей регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Переход на заключение трудовых договоров на сайте www.енбек.кз планируется, но еще норма не внесена в трудовое законодательство РК, в связи с чем трудовые договоры заключаются по-прежнему на бумажных носителях.

Ответ:

31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.