Ответ:

В данной ситуации можно рассмотреть 2 варианта:

1 вариант.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК  по инициативе работодателя в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока. Процедуру регламентирует пункт 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, 

Ответ:

Категории персонала организации определяются согласно статистической отчетности (ф. 1-Т), утвержденной приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 8 декабря 2014 года № 71 (рег. № Миюста 10125), 

Ответ:

Приказом Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 23 апреля 2019 года № 384 утвержден перечень товаров, по которым электронные счета-фактуры выписываются посредством модуля «Виртуальный склад» информационной системы электронных счетов-фактур».

Ответ:

Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия не соответствует.

Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельства о заключении брака (или его расторжении).

Ответ:

Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).

Ответ:

Декларация по индивидуальному подоходному налогу (форма 240) составляется следующими физическими лицами:

Ответ:

В соответствии со ст. 41 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), директор ТОО – должностное лицо, являющееся исполнительным органом.

Ответ:

Для решения этой задачи прежде всего необходимо, получив согласие (в форме заявления) работника, расторгнуть с ним трудовой договор с ТОО и заключить новый трудовой договор с ИП.

Ответ:

Согласно пп.21 ст.90-6 Предпринимательского кодекса РК Антимонопольный орган запрашивает и получает в порядке, установленном законами Республики Казахстан, от государственных органов, в том числе уполномоченного органа в области государственной статистики, органов государственных доходов, субъектов