Ответ:

Исходя из предоставленной информации, можно прийти к выводу, что в городе, в котором работает работник у компании нет представительства или филиала. В этом случае, с таким работникам целесообразно заключить трудовой договор на дистанционную работу.

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 1 Закона РК «Об образовании» (далее Закон) бакалавр это  степень, присуждаемая лицам, освоившим образовательные программы высшего образования.

Согласно п. 41.2 ст. 1  Закона магистратура это послевузовское образование, образовательные программы которого направлены на подготовку кадров с присуждением степени «магистр».

Ответ:

В соответствии со п.1 ст.92 Земельного кодекса РК - Срок и условия освоения земельного участка отражаются в договорах купли-продажи или землепользования (аренды). Согласно практики, освоение земельного участка может предусматривать геодезические или топографические работы, разработку проекта строительства и т.п. мероприятия. Т.е. освоение - это все работы, предшествующие строительству

Ответ:

Статьей 190 Налогового кодекса определено, что:

Налоговым учетом является процесс ведения налогоплательщиком (налоговым агентом) учетной документации в соответствии с требованиями настоящего Кодекса в целях обобщения и систематизации информации об объектах налогообложения и (или) объектах, связанных с налогообложением, а также исчисления налогов и платежей в бюджет и составления налоговой отчетности.

Ответ:

Если работник инвалид, то изначально при приеме на работу он должен был предоставить справку об инвалидности и степени нетрудоспособности.

Ответ:

В соответствии с пп.8-4 п.8 ст.59 Закона РК «Об образовании»  организации образования, реализующие общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, осуществляющие деятельность в уведомительном порядке, подлежат проверке в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (подпункт 79) пункта 1 статьи Трудового Кодекса РК).

Ответ:

За тем работником, которого переводите на место мастера место сохранится если ему не внесено доп. соглашением к трудовому договору и не поменяются сроки трудового договора. Т.е. при переводе  работодатель указывает, что это временный перевод и если сроки трудового договора не меняются, то место за ним сохраняется.

Ответ:

Если работодатель хочет произвести временный перевод в соответствии с нормой статьи 41 Трудового Кодекса РК, то издается приказ, согласие работника не требуется, ситуация – замещение временно отсутствующего работника – подходит под производственную необходимость. Но обратите внимание на сроки временного