Сотрудник выходит на пенсию на следующий год (02.01.1961), срок трудового договора до 01.01.2020 года. Имеет ли право работодатель не продлевать договор?
Категории вопросов:

Сотрудник выходит на пенсию на следующий год (02.01.1961), срок трудового договора до 01.01.2020 года. Имеет ли право работодатель не продлевать договор?

Автор:
Мустафанова Эльмира
02.07.2019 07:18
1017

Вопрос:

Сотрудник выходит на пенсию на следующий год (02.01.1961), срок трудового договора до 01.01.2020 года. Имеет ли право работодатель не продлевать договор?

Ответ:

Подпунктом 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Сроки трудового договора и процедуру расторжения в случае истечения срока трудового договора описывает подпункт 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК. Где указано, что трудовой договор может быть заключен на:

на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Обратимся к ограничениям,  указанным в пункте 2 статьи 51 ТК РК, а именно:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при истечении срока трудового договора наличие у работника предпенсионного возраста не является ограничением.

В ТК РК ограничения по расторжению трудового договора имеются в следующих случаях:

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (ч.2 п.1 ст.53 ТК РК). В указанной норме речь идет о следующих основаниях:

Пп.2) п.1.ст.52 ТК РК - сокращение численности или штата работников

Пп.4) п.1 ст.52 ТК РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Также, следует проанализировать имеющиеся в компании документы: трудовые договоры, коллективный договор на предмет: не содержится ли в этих документах мер по защите данной категории работников при увольнении. Т.к. условиями документов социального партнерства (региональное, отраслевое соглашение) может быть рекомендована социальная защита данной категории лиц.

В  каждом регионе нашей страны существует региональное соглашение, возьмем в качестве примера РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Акиматом  города Алматы, Территориальным объединением профсоюзов «Алматинский союз профсоюзов», Территориальным объединением профсоюзов «Профсоюзный центр города Алматы», Палатой предпринимателей города Алматы   на 2018 – 2020 годы, где в пункте 3.23. сказано следующее:

Предусматривать в коллективных договорах положения по сохранению рабочих мест работникам старше 50 лет. Не допускать расторжения трудового договора с работниками, которым осталось менее трёх лет до достижения пенсионного возраста, по основаниям сокращения численности или штата работников без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

В отраслевых соглашениях также могут содержаться аналогичные нормы.

Таким образом, работодателю рекомендуется максимально принимать меры по социальной защите данной категории лиц предпенсионного возраста. В связи с чем рекомендуется проанализировать данную информацию перед принятием решения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: