Можно ли вахтовым работникам предоставлять трудовой отпуск по частям?
Вопрос:
Можно ли вахтовым работникам предоставлять трудовой отпуск по частям?
Ответ:
В пункте 3 статьи 92 ТК РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части и какая из них будет 2 календарные недели трудовое законодательство не регламентирует. Этом может быть и первая и вторая часть отпуска. Но я всегда рекомендую делать именно первую часть отпуска 2 календарные недели. Т.к. второй частью отпуска работник может по различным причинам не воспользоваться, а с точки зрения трудового законодательства предоставление в рабочем году менее 14 календарных дней может привести к риску работодателя.
Вахтовый метод чаще всего связан с производством, физической нагрузкой. Минимально 2 календарные недели для отдыха работнику установлены в трудовом законодательстве не случайно, т.к. по международным нормам именно 2 календарные недели требуются работнику для полного восстановления.
Следует вспомнить пункт 2 статьи 87 ТК РК, а именно: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Т.е. если работник в рабочем году не сможет отдохнуть минимум 14 календарных дней, то возникает угроза его здоровью, как следствие возможность несчастного случая вследствие усталости, продолжительная болезнь и т.п. В этом можно усмотреть вину работодателя и взыскать с него материальный ущерб за причиненный вред здоровью.
В связи с чем, я бы рекомендовала запланировать в 2019 году минимум 2 календарные недели, а оставшуюся часть можно оставить на следующий год. Но учитывая, то что дата приема на работу январь 2019 г., то, следовательно, уже в этом году следует использовать накопленный трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.