Можно ли вахтовым работникам предоставлять трудовой отпуск по частям?
Вопрос:
Можно ли вахтовым работникам предоставлять трудовой отпуск по частям?
Ответ:
В пункте 3 статьи 92 ТК РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части и какая из них будет 2 календарные недели трудовое законодательство не регламентирует. Этом может быть и первая и вторая часть отпуска. Но я всегда рекомендую делать именно первую часть отпуска 2 календарные недели. Т.к. второй частью отпуска работник может по различным причинам не воспользоваться, а с точки зрения трудового законодательства предоставление в рабочем году менее 14 календарных дней может привести к риску работодателя.
Вахтовый метод чаще всего связан с производством, физической нагрузкой. Минимально 2 календарные недели для отдыха работнику установлены в трудовом законодательстве не случайно, т.к. по международным нормам именно 2 календарные недели требуются работнику для полного восстановления.
Следует вспомнить пункт 2 статьи 87 ТК РК, а именно: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Т.е. если работник в рабочем году не сможет отдохнуть минимум 14 календарных дней, то возникает угроза его здоровью, как следствие возможность несчастного случая вследствие усталости, продолжительная болезнь и т.п. В этом можно усмотреть вину работодателя и взыскать с него материальный ущерб за причиненный вред здоровью.
В связи с чем, я бы рекомендовала запланировать в 2019 году минимум 2 календарные недели, а оставшуюся часть можно оставить на следующий год. Но учитывая, то что дата приема на работу январь 2019 г., то, следовательно, уже в этом году следует использовать накопленный трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).