Можно ли вахтовым работникам предоставлять трудовой отпуск по частям?
Вопрос:
Можно ли вахтовым работникам предоставлять трудовой отпуск по частям?
Ответ:
В пункте 3 статьи 92 ТК РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части и какая из них будет 2 календарные недели трудовое законодательство не регламентирует. Этом может быть и первая и вторая часть отпуска. Но я всегда рекомендую делать именно первую часть отпуска 2 календарные недели. Т.к. второй частью отпуска работник может по различным причинам не воспользоваться, а с точки зрения трудового законодательства предоставление в рабочем году менее 14 календарных дней может привести к риску работодателя.
Вахтовый метод чаще всего связан с производством, физической нагрузкой. Минимально 2 календарные недели для отдыха работнику установлены в трудовом законодательстве не случайно, т.к. по международным нормам именно 2 календарные недели требуются работнику для полного восстановления.
Следует вспомнить пункт 2 статьи 87 ТК РК, а именно: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Т.е. если работник в рабочем году не сможет отдохнуть минимум 14 календарных дней, то возникает угроза его здоровью, как следствие возможность несчастного случая вследствие усталости, продолжительная болезнь и т.п. В этом можно усмотреть вину работодателя и взыскать с него материальный ущерб за причиненный вред здоровью.
В связи с чем, я бы рекомендовала запланировать в 2019 году минимум 2 календарные недели, а оставшуюся часть можно оставить на следующий год. Но учитывая, то что дата приема на работу январь 2019 г., то, следовательно, уже в этом году следует использовать накопленный трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.