Ответ:

Согласно ст. 42 Гражданского кодекса Республики Казахстан юридическое лицо подлежит государственной перерегистрации в следующих случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;
• изменения наименования;
• изменения состава участников.

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Ответ:

В соответствии с п.п. 2 ст. 72 Закона Республики Казахстан «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе»: Взимание косвенных налогов при выполнении работ, оказании услуг осуществляется в государстве-члене, территория которого признается местом реализации работ, услуг и осуществляется в порядке, предусмотренном приложением 18 к настоящему Договору.

Ответ:

В соответствии со ст. 111 Закона Республики Казахстан «О таможенном регулировании» (далее – Закон) можно подать заявление о возврате излишне уплаченных и/ или излишне взысканных сумм таможенных пошлин, таможенных сборов, налогов, пеней, процентов при отсутствии не исполненной (полностью или частично) в установленный срок обязанности по уплате.

Ответ:

В части исчисления ИПН по сотрудникам нерезидентов внесены поправки в статью 656 «Порядок налогообложения доходов иностранцев и лиц без гражданства, направленных в Республику Казахстан юридическим лицом-нерезидентом, деятельность которого не приводит к образованию постоянного

Ответ:

Пункт 1 статьи 94 Трудового Кодекса РК регламентирует в каких случаях может быть перенос трудового отпуска, а именно:

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Могут быть  следующие ограничения:

Ответ:

Оплата труда работника относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК) и изменить условия труда можно только в соответствии с нормами статьи 46 Трудового Кодекса РК, в которой в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и 

Ответ:

Согласно ст. 441 Гражданского кодекса РК (ГК РК) Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда в соответствии с законодательными актами или договором продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю.