13 августа 2025 года сотруднику исполняется 63 года, но он остается работать в компании. Дата приема на работу - 19.12.2023 г., было заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора на срок с 19.12.2024 г. по 19.12.2025 г. Необходимо теперь ежегодно оформлять продление трудового договора с сотрудником, начиная с 19.12.2025 г.?
Вопрос:
13 августа 2025 года сотруднику исполняется 63 года, но он остается работать в компании. Дата приема на работу - 19.12.2023 г., было заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора на срок с 19.12.2024 г. по 19.12.2025 г. Необходимо теперь ежегодно оформлять продление трудового договора с сотрудником, начиная с 19.12.2025 г.?
Ответ:
Порядок продления срока трудового договора регулируется ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Эта статья гласит: «Трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года.»
П. 1 этой же статьи также предусматривает ограничение по количеству продлений срока трудового договора: заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
Однако, пунктом 5 статьи 30 ТК РК предусматривается исключение для работников, достигших пенсионного возраста. С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
Таким образом, трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может продлеваться ежегодно без ограничения по количеству таких продлений. Продление также оформляется дополнительным соглашением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.