13 августа 2025 года сотруднику исполняется 63 года, но он остается работать в компании. Дата приема на работу - 19.12.2023 г., было заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора на срок с 19.12.2024 г. по 19.12.2025 г. Необходимо теперь ежегодно оформлять продление трудового договора с сотрудником, начиная с 19.12.2025 г.?
Вопрос:
13 августа 2025 года сотруднику исполняется 63 года, но он остается работать в компании. Дата приема на работу - 19.12.2023 г., было заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора на срок с 19.12.2024 г. по 19.12.2025 г. Необходимо теперь ежегодно оформлять продление трудового договора с сотрудником, начиная с 19.12.2025 г.?
Ответ:
Порядок продления срока трудового договора регулируется ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Эта статья гласит: «Трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года.»
П. 1 этой же статьи также предусматривает ограничение по количеству продлений срока трудового договора: заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
Однако, пунктом 5 статьи 30 ТК РК предусматривается исключение для работников, достигших пенсионного возраста. С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
Таким образом, трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может продлеваться ежегодно без ограничения по количеству таких продлений. Продление также оформляется дополнительным соглашением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.