Сотрудница выходит в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им трех лет с Компании А (основное место - 8 часов ) и Компании Б ( по совместительству -2 часа). Однако во время отпуска по уходу за ребенком планирует выйти на работу в Компанию С ( срочный трудовой договор по совместительству). Нужно ли будет ей увольняется с компании А и Б, для трудоустройства в компанию С?
Вопрос:
Сотрудница выходит в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им трех лет с Компании А (основное место - 8 часов ) и Компании Б ( по совместительству -2 часа). Однако во время отпуска по уходу за ребенком планирует выйти на работу в Компанию С ( срочный трудовой договор по совместительству). Нужно ли будет ей увольняется с компании А и Б, для трудоустройства в компанию С?
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в Компании А не прекращает трудовые отношения с Компанией А и означает освобождение ее от исполнения трудовых обязанностей на период такого отпуска с сохранением места работы. Поэтому она вправе заключить с Компанией С отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству и выполнять работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
При этом трудовой договор с Компанией Б, где она работает по совместительству, также не требует расторжения только в связи с заключением договора с Компанией С.
Таким образом, одновременно может существовать следующая ситуация: Компания А остается основным местом работы работницы, при этом она находится там в отпуске по уходу за ребенком; трудовые отношения с Компанией Б по совместительству сохраняются; с Компанией С заключается срочный трудовой договор по совместительству.
Отдельно следует учитывать требования ст. 68 ТК РК о продолжительности рабочего времени при совместительстве и правильно определить режим работы в Компании С с учетом того, что по основному месту работы работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Сам факт нахождения в таком отпуске не является основанием и не создает обязанности увольняться из Компании А или Б.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.