Работник был принят на работу 18.05.2026. года. С 05.06.2026 года по настоящее время находится на больничном. Больничный за июль месяц не сдал. Испытательный срок у него заканчивается 18.08.2026 года. Какие действия, если расторгать с ним трудовые отношения, как не прошедшего испытательный срок? Нужно ли ждать пока он выйдет с больничного? Но тогда он будет считаться прошедшим испытательный срок. Как сделать законно?
Вопрос:
Работник был принят на работу 18.05.2026. года. С 05.06.2026 года по настоящее время находится на больничном. Больничный за июль месяц не сдал. Испытательный срок у него заканчивается 18.08.2026 года. Какие действия, если расторгать с ним трудовые отношения, как не прошедшего испытательный срок? Нужно ли ждать пока он выйдет с больничного? Но тогда он будет считаться прошедшим испытательный срок. Как сделать законно?
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.
Однако согласно пункту 3 статьи 36 ТК РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому если временная нетрудоспособность с 05.06.2026 подтверждена, период болезни в испытательный срок не входит. Следовательно, 18.08.2026 работник не будет автоматически считаться прошедшим испытание - испытательный срок будет продолжен после его выхода на работу.
Но у вас есть другой вопрос: больничный за июль работник не предоставил. Если за июль нет подтверждения временной нетрудоспособности, нельзя просто считать, что весь июль он находится на больничном. В таком случае необходимо зафиксировать его отсутствие и затребовать у него письменное объяснение причин отсутствия. Если работник не подтвердит уважительную причину, а его отсутствие составляет три и более часа подряд за рабочий день, это может квалифицироваться как прогул по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
При этом увольнение за прогул необходимо проводить с соблюдением дисциплинарной процедуры, поскольку пункт 6 статьи 53 ТК РК прямо предусматривает, что расторжение по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания по статье 65 и требований статьи 66 ТК РК.
Если же больничный за июль впоследствии будет подтвержден, оснований для прогула за подтвержденный период не будет. Тогда этот период также приостанавливает испытательный срок по пункту 3 статьи 36 ТК РК.
Если же ваша задача именно расторгнуть договор как с не прошедшим испытание, то основанием является подпункт 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК - отрицательный результат работы в период испытательного срока. В таком случае нужно дождаться момента, когда будет возможность оценить работу работника, поскольку период его фактического отсутствия испытательный срок не засчитывает. После выхода работника оставшаяся часть испытательного срока продолжает течь.
Таким образом, в вашей ситуации рекомендуем: сейчас проверить, подтверждена ли временная нетрудоспособность за июнь, июль и август; по июлю, если больничного нет, официально запросить у работника объяснение; если уважительная причина отсутствия не подтверждается, то рассмотреть увольнение за прогул с соблюдением ст. 65-66 ТК РК; если больничный подтверждается, тогда засчитать этот период как приостановление испытательного срока и после выхода работника использовать оставшийся период испытания.
То есть ждать 18.08.2026 не нужно, но и увольнять сейчас по пп. 7) п. 1 ст. 52 только потому, что первоначальная дата испытания подходит к концу, нельзя: по ст. 36 испытание уже приостановлено с 05.06.2026.
Если за июль больничного действительно вообще нет, то в вашей ситуации в первую очередь нужно рассматривать процедуру по прогулу, поскольку это позволяет решить вопрос с трудовыми отношениями без ожидания выхода работника и без привязки к окончанию испытательного срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.