Имеет ли право сотрудник требовать расчетный лист выдать ему на руки при увольнении?
Вопрос:
Имеет ли право сотрудник требовать расчетный лист выдать ему на руки при увольнении?
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
Согласно п. 2 ст. 113 Трудового кодекса РК, при выплате заработной платы работодатель обязан ежемесячно извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Причем извещение может предоставляться в письменной или электронной форме.
То есть законодательство говорит не столько о «расчетном листке» как о конкретном бумажном документе, сколько об обязанности работодателя предоставить работнику информацию о начислениях и удержаниях.
Отдельно действует ст. 113 ТК РК о сроках окончательного расчета. Все суммы, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, должны быть выплачены в установленные законом сроки.
Поэтому если работник при увольнении пишет: «Прошу выдать расчетный листок с указанием всех начислений, удержаний, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательной суммы расчета», отказывать ему не следует.
Работодатель должен предоставить информацию о произведенном расчете в письменной либо электронной форме.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.