У работника в договоре место работы указан офис и объекты заказчика который в двух районах. Иногда работник ездит туда (работодатель предоставляет транспорт с водителем) на несколько дней (питание и проживание организовано работодателем), выполняет работу и вернется обратно, иногда остается на две три недели, считается ли эта работа разъездного характера, если да, то как должна оплачиваться компенсация за разъездной характер и как рассчитываться?
Вопрос:
У работника в договоре место работы указан офис и объекты заказчика который в двух районах. Иногда работник ездит туда (работодатель предоставляет транспорт с водителем) на несколько дней (питание и проживание организовано работодателем), выполняет работу и вернется обратно, иногда остается на две три недели, считается ли эта работа разъездного характера, если да, то как должна оплачиваться компенсация за разъездной характер и как рассчитываться?
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
То, что работник находится на объекте несколько дней или 2-3 недели, само по себе не означает, что это командировка. Поскольку в трудовом договоре уже указано место работы: офис и объекты заказчика, целесообразно дополнительно прямо закрепить, что работа имеет разъездной характер, и определить перечень/территорию объектов.
Согласно статье 130 ТК РК работникам, работа которых имеет разъездной характер, производится компенсационная выплата за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным или трудовым договором и (или) актом работодателя. Если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца, компенсация выплачивается пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
При этом ТК РК не устанавливает фиксированный размер такой компенсации. Работодатель самостоятельно устанавливает размер и порядок ее выплаты и закрепляет их в трудовом договоре и/или локальном акте. Например, если установить компенсацию в размере 10 000 тенге за каждый день разъезда и работник фактически находился в разъездах 15 дней, за месяц ему выплачивается 150 000 тенге.
Предоставление работодателем транспорта с водителем, проживания и питания не заменяет указанную компенсацию, поскольку это обеспечение работника необходимыми условиями при выполнении работы. Поэтому при оформлении разъездного характера рекомендуется отдельно закрепить: размер компенсации за каждый день разъезда, порядок учета фактических дней нахождения в разъездах, а также обязанность работодателя обеспечивать транспорт, проживание и питание.
Если же выезды на объекты носят не регулярный характер и работник обычно выполняет работу в офисе, а на объект направляется временно для выполнения конкретного служебного задания, такие поездки следует оформлять как командировки, а не как разъездной характер работы. В рассматриваемой ситуации, исходя из указанных условий, при регулярных выездах на объекты заказчика правильнее оформить именно разъездной характер работы и применять компенсацию по статье 130 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.