Ответ:

Если обратиться к Инструкции по проведению электронных закупок товаров, работ и услуг АО «ФНБ Самрук-Казына» и организациями пятьдесят и более процентов голосующих акций прямо или косвенно 

Ответ:

В пункте 2 статьи 118 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

Ответ:

Статья 91 Трудового Кодекса РК определяет периоды, за которые полагается работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно:

Ответ:

Нет, не обязательно. В соответствии с нормами статьи 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать условия труда работника, в том числе касательно времени отдыха. 

Ответ:

В данном случае можно рекомендовать расторгнуть трудовой договор с сотрудником, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), по следующим основаниям:

• По соглашению сторон (пп.1 ст.49 Кодекса);
  
• Истечение срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);
  
• По инициативе работодателя (пп.3 ст.49 Кодекса).

Ответ:

Согласно статье 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» распределение между участниками товарищества с ограниченной ответственностью

Ответ:

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Ответ:

Согласно статьи 118 ТК РК необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Ответ:

П.1,5 ст. 406 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (товар) в собственность, хозяйственное ведение или оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество (товар) и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 17 Закона Устав товарищества с ограниченной ответственностью является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.