Ответ:

Согласно действующего законодательства Республики Казахстан, договорные отношения (обязательства) регулируются Гражданским кодексом республики Казахстан (далее – ГК РК).

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 322 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

Ответ:

При сменной работе необходимо применять суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.6 Закона РК «О миграции населения» иммигранты, временно пребывающие в Республике Казахстан свыше пяти календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан, обязаны иметь 

Ответ:

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по 

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Строительство индивидуального жилого дома регулируется Законом Республики Казахстан от 3 ноября 1994 года № 213-XIII «Об индивидуальном жилищном строительстве», Земельным кодексом РК, Законом РК от 16 июля 

Ответ:

Да, может, трудовое законодательство не запрещает работу по совместительству, в том числе в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, если только трудовым договором или договором о неконкуренции не ограничено право работника работать по совместительству.

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).