Ответ:

Согласно подпункту 1) статьи 327 Налогового кодекса, доходы физических лиц в виде дивидендов относятся к доходам, облагаемым ИПН у источника выплаты.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ответ:

Водитель будет привлечен к уголовной ответственности за совершенное правонарушение в соответствии с ч. 3 ст. 345 Уголовного Кодекса Республики Казахстан. Расследованием обстоятельств дела будут заниматься уполномоченные органы.

Ответ:

Если работнику впервые установлена инвалидность, то следует с работника взять справку об инвалидности, справку о нетрудоспособности и о состоянии здоровья (т.е. может ли работник теперь в целом работать в качестве сторожа).

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего 

Ответ:

В соответствии с пунктом 9) статьи 1 Закона РК «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон), нерезидентами являются:

Ответ:

Согласно п.5 ст. 42 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» каждый участник товарищества с ограниченной ответственностью при голосовании на общем собрании имеет число 

Ответ:

Согласно п.1 ст.540 Гражданского кодекса РК (ГК РК) по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование. 

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

В том случае, если Устав Вашего предприятия соответствует Типовому уставу государственного предприятия, Приложению 2 к Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 28 октября 2017 года № 1202, то в соответствии с пунктом главы «Об оплате труда работников предприятия»